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실태조사에 따르면, 80%이상이 여성으로 나타났다. 골프경기보조원들은 100% 여성들이다. 골프 경기보조원, 학습지교사, 보험상품 판매원 등 외근형 노동자에서부터 가내노동자에 이르기까지, 여성들이 많이 취업하고 있는 직업, 작업일수록 그 고용형태는 근로기준법상의 근로자성을 의심받는 형태로 확대되어왔음을 보여주고 있다. 그리고 사용자들은 근로기준법의 회피를 위해 고용형태를 다변화시켜왔고, 이로 인해 기존에는 고용(근로)계약을 맺

계약이 늘고 있다. 보험모집인, 학습지교사, 골프장캐디, 화장품 식음료품 배달 판매업 등에 종사하는 100만 여성노동자들의 대부분은 노동법의 적용을 못 받는다. 한 직장에서 10년 넘게 일하다 실직을 해도 실업연금 한 푼 받을 수 없으며, 일하다가 다쳐도 개인이 물어야 하고, 사업주가 일방적으로 해고를 해도 호소할 곳이 없다이 중에서 비정규직 여성근로자와 모성보호의 문제점에 대해서 살펴보고자 합니다.◉ 비정규직 여성 근로자우리나라 15

골프장 캐디 비정규직의 현황2. 실태3. 사례연구-직접 사례연구4. 사례연구-판례를 통한 사례 연구5. 해결방안4) 병원 비정규직 사례조사1. 병원의 비정규직 현황2. 세브란스 비정규직 인터뷰Ⅳ. 끝맺으며Ⅰ. 들어가며우리 나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 이처럼 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청

근로종사자는 근로계약이 아닌 도급계약 내지는 여타 다른 유형의 용역계약으로 법률관계가 형성되며, 업무수행과 관련하여 타인(종업원)을 고용하지 않고 1인 자영업자로 등록되어 있어 타인(사용자)에게 상당한 정도의 종속적인 관계에 놓여있다. 즉, 근로자와 자영업자로서의 속성을 동시에 갖고 있는 중간성격의 그룹으로 그 법률적 신분에 대한 논쟁이 계속되고 있다. 이들은 골프장 경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 레미콘 지입차주, 화물

업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 개념 하 에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 원칙을 따른다.2. 특수고용노동자의 유형특수고용노동자는 고용형태가 다양하여 하나의 직군으로 통일할 수 없으나, 일반적으로 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사, 레미콘지입차주, 학습지교사, 대리운전자, 퀵서비스(택배) 배달