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[민법상 14가지 전형계약의 정의와 사례] 민법상 14가지 전형계약의 정의와 사례
민법상 14가지 전형계약의 정의와 사례■유명계약※정의 : 일상생활상 자주 반복되는 계약의 전형(典型)으로서 민법에 규정되어 있는 14종류의 계약. 전형계약이라고도 하며, 민법에 이름이 없는 계약인 무명계약 또는 비 전형 계약과 대립되는 개념이다. 유명계약은 증여, 매매, 교환, 소비대차, 사용
6페이지 | 1,000원 | 2007.04.08
민법상 전형(유명)계약 14가지의 각각의 정의와 사례를 기술하시오
민법상 전형(유명)계약 14가지의 각각의 정의와 사례를 기술하시오1. 계약의 개념계약의 넓은 의미는 사법상의 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 당사자의 합의를 말한다. 계약을 넓은 의미로 볼 때 채권의 발생을 목적으로 하는 채권계약 (매매계약, 임대차계약 등), 물권의 변동을 목적으로
6페이지 | 2,000원 | 2011.04.05
14종의 계약에 관하여 규정하고 있다. 채권의 발생 원인이 되는「법률의 규정」은 채권편 이외의 민법의 각편이나 상법 그 밖의 특별법 중에서도 많이 있지만, 민법은 제3편의 제3장 내지 제5장에서 사무관리․부당이득․불법행위의 세 가지를 규정하고 있다(제734조~766조). 김상명 교수
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
민법상 기초적 내부관계란 본인과 임의대리인 사이에 수권행위를 하게되는 원인인 관계 (예: 위임계약 등) 를 말한다. 이것이 종료되면 임의대리권이 소멸하게 된다.2.유인행위․무인행위가 무엇인가?1) 유인(有因)행위 : 출연행위의 원인이 법률상 존재하지 않으면 출연행위 자체도 무효가 되는 경우
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
민법상의 채권양도 대항요건만 가지고 팩토링 거래를 하기에는 제도 자체가 미흡하다고 생각한다.이러한 문제에도 불가하고 현재 팩토링은 무역부분에서 국제팩토링으로 많이 사용되고 있을 뿐만 아니라 그동안 금융기관을 거래하면서 어려움을 겪었던 중소기업에게 매우 효과적인 자금지원의 수단
14페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
계약이라고 본다. 최준선, 「상법총칙상행위법」, 삼영사, 2013년, 415쪽. (3) 무명계약설무명계약설은 리스계약의 실질적인 면인 물적 금융의 성격을 강조하는 견해로, 리스계약의 법적 성질이 우리 민법상 전형계약 가운데에 꼭 들어맞는 것이라는 점에 착안하여 임대차소비대차매매 등의 요소가
12페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
144.3157.4155.4155.9150.3143.3132.0대졸이상100.0124.5149.2184.0203.7222.5228.1220.0197.0전문대졸100.0119.2144.9166.8178.3184.6194.4178.2181.1고 졸100.0123.3141.3147.8146.1151.1148.4144.5133.3중졸이하100.0127.6128.9126.7116.1116.1113.8106.896.52000전 학 력100.0123.8147.1157.6155.1153.2150.6143.4135.0대졸이상100.0124.1
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
계약을 체결한, ⑵ 전일제(풀타임) 노동자라 할 수 있다. 그러나 이것만으로는 부족하다. 예컨대 위의 두 가지 요건을 모두 갖춘 노동자라 하더라도, 파견업체 노동자로서 다른 회사의 지휘감독 하에 일 한다면, 정규직이 아닌 비정규직이기 때문이다. 따라서 정규직이란 ⑴ 파견업체가 아닌 일반기
36페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노사관계론] 특수형태근로종사자의 지위, 비정규노동과 노사분쟁, 불법파견과 도급
14.314.715.917.114.414.614.415.2- 시간제근로7.87.68.17.68.28.79.29.599.7- 비전형근로14.313.914.613.313.513.913.113.413.513.93. 한국철도공사 성과상여금 차별 분쟁사건 ① 차별분쟁사건 요지- 한국철도공사는 2007.7.31. 정규직 근로자(기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자)들에게는 2006.1.1.부터
27페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
14조는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있다. 통상적(또는 통계적 학문적) 의미에서 사용하는 ‘근로자’는 취업자에 해당하며 취업자 중 비임금 근로자(자영업자나 고용주나 무급가족종사자)를 제외한 임금근로자가 동법에
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
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