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성과관리론3) 우리나라 공공영역 정부지자체공공기관등에서 활용하는 개인대한평가제도-재정성과목표관리제도-를 직접조사하여 내용작성하시오0k
성과관리론3) 우리나라 공공영역 정부지자체공공기관등에서 활용하는 개인대한평가제도-재정성과목표관리제도-를 직접조사하여 내용작성하시오0k행정학과 성과관리론3우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하
5페이지 | 5,000원 | 2021.05.20
유엔의 첫 새천년 발전목표에 대한 두 가지 고찰 서양의 윤리적 제국주의
1.유엔의 첫 새천년 발전 목표에 대한 두 가지 고찰2.서양의 윤리적 제국주의새천년 발전 선언유엔의 첫 새천년 발전 목표에 대한 두 가지 고찰 - Thomas Pogge2015년까지 하루 수입 1달러 이하인 사람들과 배고픔으로 고통 받고 있는 사람들의 비율을 절반으로 줄이는 것유엔의 첫 새천년 발전 목표에
31페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
MBO (목표관리제도) 전반에 대한 검토I. 들어가며1. 의의MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.2. 등장배경IMF 이후 최근 대다수의
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[직장, 신뢰감, 업무자세, 근무예절, 인간관계] 직장에 대한 목표, 직장에서의 신뢰감 조성, 직장에서의 업무자세, 직장에서의 절도 있는 근무예절, 직장에서의 인간관계에 관한 분석
직장에 대한 목표, 직장에서의 신뢰감 조성, 직장에서의 업무자세, 직장에서의 절도 있는 근무예절, 직장에서의 인간관계에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장에 대한 목표Ⅲ. 직장에서의 신뢰감 조성1. 인사의 생활화 2. 근무 중의 행동 자세 1) 선 자세2) 앉는 자세 3) 걷는 자세 4) 사내 통행 5) 계단을 오
13페이지 | 5,000원 | 2009.04.07