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■ 조합활동의 정당성(노무지휘권을 중심으로)Ⅰ 서론근로자는 근로3권에 의한 조합활동이 보장되고, 사용자는 재산권, 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있다. 그러나 근로자의 근로3권과 사용자의 재산권행사 등이 경영활동의 일환인 노무지휘권이 상충하였을 경우, 법익 조정을 어떻게 할
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
근무시간 중 조합활동과 사용자의 노무지휘권Ⅰ. 서1. 조합활동의 의의노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 문제 소재근무시간 외
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노조법상 조합활동과 노무지휘권 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
[노동법] 근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토
근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
노무지휘권근로자는 근로계약상 노무제공의무를 가지고 사용자는 이에 따라 노무지휘권을 가진다. 문제가 되는 것은 조합활동이 취업시간중에 행해진 경우이다.이는 당해 조합활동의 ①필요성과 긴급성, ②노무지휘권의 침해정도 및 ③당해행위의 원인과 구체적 양태, ④기타노사관계의 제반실태
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 조합활동의 범위와 정당성에 관한 법상 검토(노동법)
노무지휘권 및 시설관리권 등은 합리적인 범위내에서 당연히 제약받는다고 한다.2). 위법성조각설조합활동은 헌법상 근로3권의 행사로서 위법성을 조각하는 면책특권으로서의 성질을 갖는다고 한다. 따라서 조합활동이 합리적인 범위내에서 사용자의 경영권을 침해하여도 위법성이 조각되어 적법한
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 근무시간 중 조합활동과 노조전임제도와 관련한 법적 검토
근무시간 중 조합활동과 사용자의 노무지휘권Ⅰ. 서1. 조합활동의 의의노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 문제 소재근무시간 외
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
노무공급자를 근로계약에 의해 정규직근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규근로자로서 그의 노무를 이용할 수도 있다. 캐디․레미콘기사․학습지교사․보험모집인․구성작가 등의 경우, 사용자는 근로계약상의 근로자로 채용하여 노무지휘권을 행사하지 않더라도, 노
23페이지 | 7,500원 | 2010.02.27
노무지휘권’․‘시설관리권’․‘명예와 신용’에 대하여 공통적으로 적용될 수 있는 기준으로 다음의 것을 들 수 있다. 조합활동을 ‘개별적 활동’과 ‘집단적 활동’으로 구분하여 사용자권리의 침해 정도를 달리 볼 필요가 있다. 특히 노무거부를 수반하는 취업시간 중 조합활동에 대하여 양자
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.08
노무지휘권과 충돌이 발생하게 되고, 양자의 법익을 조정할 필요가 생기게 된다.3. 논의의 실익정당한 조합활동에 대하여는 민, 형사 면책과 아울러 징계책임까지 면책이 되지만, 정당하지 않은 조합활동에서는 그 면책이 인정되지 않으므로 근무시간 중 조합활동이 정당성을 가지는 경우를 알아보는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16