특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 의미Ⅲ. 특수고용노동자의 실태Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)2. 노동법 필연론1) Adam Smith의 노동조합론2) 사회보장법과 근로기준법 필연론3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상1) 근로기준법상 근로자 개념2)

형태근로종사자의 지위1. 특수형태근로종사자의 개념과 유형2. 특수형태근로종사자 현황/실태3. 공통적인 문제점4. 각 업종별 특수성5. 특수고용형태종사자의 보호 방안Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁1. 연구 목적2. 바정규직의 추이 및 실태3. 한국철도공사 상여금 차별 분쟁4. 사건으로 본 시사점Ⅲ. 불법 파견과 도급1. 파견과 도급의 의의2. 위장도급, 불법파견의 관계3. 파견과 도급의 구별의 필요성4. 불법파견과 도급의 사례(현대자동차)5. 결

고용직 노동자를 고용함으로써 자본가 스스로가 부담해야하는 비용을 사회에 떠넘기게 되어 사회적 비용이 증가하는 문제를 발생시키기도 한다. 따라서 균등대우원칙을 통해 비정규노동이 차별 받는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다. 여기서는 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 문제점과 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다. Ⅱ. 고용형태의 유형- 근로자, 사용자, 고용

판결에 따라 노동자로 인정받지 못하고 있는 골프장 경기보조원, 학습지교사, 화물노동자 등 특수고용노동자 노동3권 보장에 대해, 이 장관은 노사정이 참여하는 태스크포스(TF)를 구성해 충분히 논의한 뒤 다음 달말 입법예고하고 6월말 국회통과 목표를 추진하겠다고 밝혔다.3.연합뉴스李노동 민노총-재벌 면담 주선 용의 2007-03-28 이상수 장관은 골프장 캐디 등 특수고용직 보호 방안과 관련, 노동3권을 당장 인정하기는 어렵지만 근로자로 의제하

특수고용노동자 노동권 불인정4) 동일노동 동일임금 명문화 거부2. 예상되는 문제점1) 과도한 비정규직 규모를 축소하기 위한 조치의 결여2) 고용형태별 문제점Ⅷ. 비정규 고용을 둘러싼 조건과 노동조합의 대응방안1. 노동조합의 현실과 구조적 문제점1) 현실2) 구조적 문제점2. 대응의 방향3. 대응 방안4. 어디서부터 출발할 것인가Ⅸ. 노동 정책의 과제1. 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사2. 동일가치 노동 동일 임금의 적용3. 고용