[노동법] 노조법상 조합활동과 노무지휘권(노동법)

조합활동의 필요성과 긴급성을 고려해야 한다.2) 노무지휘권에 대한 구체적 침해정도를 고려해야 한다.3) 당해 행위의 원인과 구체적 태양, 사용자의 노조에 대한 태도, 기타 평소의 노사관계의 실태를 고려해야 한다.3 검토의견조합활동의 정당성은 조합 활동의 권리를 보호하는 헌법 제33조의 단결권 보장의 근본취지에 입각하여야 하며, 노동법의 특징이 시민법상의 합법성 평가와 근본적으로 다름을 인식해야 하고, 특히 헌법 제37조 2항에 따라 조

노조법에서는 해고의 효격을 다투는 자를 근로자가 아닌자로 해석해서는 아니된다고 규정하여 해고를 다투기만 하면 그 기관이 법원이든 노동위원회든, 그리고 근로기준법상의 부당해고구제신청이든 노조법상의 부당노동행위구제신청이든 가리지 않고 근로자로서의 자격이 유지되었다. (2)이와 같은 구법의 조항은 기업별 조합에서 사용자의 인사권 남용으로써 종업원의 지위가 박탈된 경우 조합원의 지위마저 잃게 되어 조합활동이 위축될 것을

쌍용자동차나 GM사는 노사 간의 단합이 잘 이루어지지 않아 그 화려했던 시대의 막을 내린 회사 중 하나이다. “회사가 망해가는 데 노동조합이 어떻게 저럴 수 있을까?”라고 말을 하시는 어르신 분들이 많지만, 실제로 노동조합은 그들만의 애환이 따로 입는 법이다. “과연 회사에서 노동자를 어떻게 취급했으면, 저들이 저렇게까지 할까?”라고 생각한다면, 그분은 가지지 못한 자에 대한 이 사회의 불평등한 구조를 탓하는 사람 일 것이

조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 조합활동의 의의노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.2. 조합활동의 법적보호조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당한 조합활동은 민․형사책임 및 징계책임의 추급으로부터 자유롭다. 노조법도 이점을 확인하여 「노동조합의 근로조건 유지․개선을 위한 단체교섭

근무시간 중 조합활동의 정당성Ⅰ. 들어가며1. 조합활동의 의의노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 문제 소재근무시간 외 조합활동을 하는 경우에는 아무런 문제가 없으나, 근무시간 중 조합활동을 하게 된느 경우 사용자의 노무지휘권과 충돌이 발생하게 되고, 양자의 법익을 조정