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[주5일근무제] 주5일근무제에 대한 요구사항과 주5일근무제의 쟁점 및 주5일근무제 완전 정착 방안 그리고 문제점 해결 방안 분석
주5일근무제에 대한 요구사항과 주5일근무제의 쟁점 및 주5일근무제 완전 정착 방안 그리고 문제점 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동의 개념Ⅲ. 노동시간 단축의 필요성 Ⅳ. 주5일근무제에 대한 요구사항1. 법정노동시간의 단축 -> 주 5일 근무제 실시2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
14페이지 | 5,000원 | 2008.08.31
근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항◆구 분노 동 계경 영 계법정근로시간단축주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축휴일휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 법정근로시간 단축 논의 가능초과근로 축 소일, 주, 월 단위 초과근로 한도설정 및 축소(예, 주 10시간)시간외 근로수당 할증률
9페이지 | 1,600원 | 2003.10.30
근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 구성, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 목적, 고려사항, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의Ⅲ. 근무평정(업적평가, 인사고
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석Ⅰ. 근무성적평정의 정의Ⅱ. 근무성적평정의 특성Ⅲ. 근무성적평정의 목적Ⅳ. 근무성적평정의 현황1. 인간(적) 평
8페이지 | 5,000원 | 2009.03.04