[근로복지]주5일근무제 쟁점사항과 해결책

. 특히 산별교섭 자체가 지부별 요구안까지 아울러서 다루고 있는 상황에서, 따로 이차 파업을 했다는 것은 자신들의 이익에 중심을 두었기 때문이라고 해석된다. 이러한 일부 노조의 일면 이익집단 적인 행태는 지양되어야 하고, 노조는 비노조원까지 아우르는 전체 노동자의 권익 개선에 주력해야 한다. 때문에 노조는 노동자들을 대표하는 하나의 정치적 집단으로써 사회적 공공성의 요구를 핵심적인 요구 사항으로 내세우는 것이 바람직하다.

주5일제의 보완 및 대책1) 중소기업의 피해 해결방안2) 생산성 제고 대책3) 근로시간 관리 대책4) 여가 시간 활용 방안 부족에 대한 대책5) 경영자와 노동자간 대화 필요4. 여론의 비판제3절결론 1. 되짚어 보는 주5일제2. 우리의 입장 제1절서론1. 도입2002년 9월 5일 정부의 법률안 입법예고가 발표되었다. 이는 주5일제의 시대에 접어들었음을 의미하는 것이다. 주5일 근무제로 우리사회가 크게 바뀌고 삶의 질이 한 단계 성숙되는 계기를 마련하리라

근무제의 의미2. 주5일 근무제 도입의 경제사회적 배경3. 주5일 근무제 도입의 필요성Ⅱ. 본론1. 주5일 근무를 둘러싼 논의2. 주5일 근무제 쟁점별 논의 결과3. 주5일 근무제의 도입시기4. 주 5일 근무제가 도입의 영향5. 도입시 우려되는 문제점6. 외국의 사례(문제점 해결을 위한 사례들)Ⅲ. 결론1. 현황과 앞으로의 방향2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)※ 주5일 근무에 대한 설문※ 참고자료Ⅰ. 서 론 1. 주5일 근무제의 의미법정근로

< 목 차 >Ⅰ. 머리말1Ⅱ. 서 론11. 노동시간 단축의 도입배경12. 주 5일제 시행 및 근로 기준법 상의 변화2Ⅲ. 본 론51. 주5일 근무제가 사회에 미치는 영향5⑴ 경기 불황시 소비진

근로일수의 9할미만 8할이상 근무시 연 6일의 휴가 부여 ㅇ 임신 4개월 이후 유산․사산․조산 등 비정상적인 출산의 경우 임신 기간에 따라 45일 내지90일의 출산휴가를 부여 하는 등 개정 21조, 삭제 1조, 총 22조 및 부속서를 첨부 ꡒ단체협약 갱신(안) 비교표ꡓ 의 내용대로 변경, 갱신키로 한다. 2. 갱신 단체협약 유효기간 : 2002. 4. 1 ～ 2004. 3. 31 4. 2001년도 노조활동 주요 쟁점 사항 및 노사 협의안 http://www.kalfa.co.kr/main.htm1) 주요 쟁점 사항․기본급의