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근기법상의 사용자Ⅰ. 서Ⅱ. 근로기준법상의 사용자1. 사용자의 개념2. 사용자의 범위1) 사업주2) 사업경영담당자3) 사업주를 위하여 행위하는 자Ⅲ. 사용자 개념의 확대적용과 축소적용1. 확대적용1) 도급사업의 재해보상2) 도급사업의 임금지급3) 사용자 개념의 확대 필요성4) 행위무능력자의
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
[노동법] 사용자 개념과 사용자 개념의 확장에 관한 근기법상 검토
사용자 개념과 사용자 개념의 확장에 관한 근기법상 검토I. 들어가며1. 사용자의 의의 사용자는 근기법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를 지고 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자로, “사업주 또는 사업경영담담자, 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
휴업수당에 대한 근기법상 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연되는 경우 생활의 위협2. 적용대상가. 도급근로자 : 근
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
[노동법] 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차에 대한 개정 근기법상 검토
사용자는 근로기준법상의 벌칙에 처하게 되고, 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소․고발 없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소․고발을 그 요건으로 한다. 1. 원직복귀 (1) 의의부당해고를 당한 근로자가 법원으로부터 승소판결을 받으면 사용자는
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
법상 사용자책임1) 근기법상 사용자 책임근기법 제2조 제2호에 의하면 사업주만이 아니라 근로자를 지휘/감독하는 입장에 있는 자에게도 각각 사용권한에 따라 사용자로서 근기법 준수의무를 부과하고 있다. 따라서 원기업 및 전출기업과 이중의 근로관계를 갖는 전출근로자에 대해서는 근로실태와
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
근로기준법상의 근로자 및 사용자Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정
3페이지 | 800원 | 2009.06.06
근기법상의 사용자는 원칙적으로 전적기업이 되고, 원기업과의 근로관계는 승계되지 않고 단절된다. 따라서 원기업과 전적기업간에 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있거나 전적기업의 취규 등에 근속기간을 통산하도록 하는 규정이 있는 등의 특별한 사정이 없는 한 종전 기업과의 근로관계는 승
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
[노동법] 재해보상의 방법으로써 근기법 및 산재법상 보상과 민사상 손해배상제도에 대한 연구
근기법이라한다)상의 재해보상과 산업재해보상보험법(이하산재법이라한다)상의 사회보험적 성격을 갖는 보상제도가 있다. 한편 재해보상수단으로서 민법상 손해보상제도는 과실책임주의에 기초하여 근로자는 사용자의 고의과실을 입증해야하고 소송의 비용이 과다 소요하는 문제가 있다우리의
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30