[노동법] 재해보상의 방법으로써 근기법 및 산재법상 보상과 민사상 손해배상제도에 대한 연구

보상을 말함.산업재해보상보험법(1963)근로기준법상의 재해보상을 신속,확실하게 이행하기 위한수단으로서 사업주를 보험가입자로 하는 정부관장의 보험제도를 정한 것임.(2) 특징근로기준법사용자의 과실유무를 묻지 않고 재해발생으로 근로자가 입은 손해를 보상케 하려는데 그 목적이 있음.배상액이 실질적인 손해액과 관계없이 정액화되어 있고 민사소송에 의하지 않고도 간편신속하게 지급받을 수 있음.근로자의 업무상 재해에 대한 손해보

재해에 대한 보상책임을 규정함으로서 사용자의 무과실책임제도를 확립하여 직접보상방식을 채택하고 있다. 그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 재해보상제도의 입법상의 의의는 상실되고 만다. 그렇게 되면 피재근로자나 유족은 과실책임주의와 불법행위의 법리에 의한 민사상의 손해배상의 방법에 의존할 수밖에 없을

재해에 대한 보상책임을 규정함으로서 사용자의 무과실 책임 제도를 확립하여 직접보상방식을 채택하고 있다. 그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 재해보상제도의 입법상의 의의는 상실되고 만다. 그렇게 되면 피재근로자나 유족은 과실책임주의와 불법행위의 법리에 의한 민사상의 손해배상의 방법에 의존할 수밖에 없을

대한 통합적인 대책위주로 알아보았다. 단순하지 않은 두 제도를 동시에 다뤄야 하는 점에 어려움이 있어 다소 미흡한 부분이 많음에 양해를 구한다.사회보장으로서 산재보험과 고용보험의 위치Ⅱ. 산업재해보상보험1. 산재보험의 의의와 특성1) 산재보험의 의의현대 산업사회에서 대규모의 생산조직, 설비 및 그 작업과정에서 산업재해와 직업병의 발생은 필연적이라 할 수 있다. 이러한 산업재해로부터 근로자를 보호하는 방법은 산업재해 발생

- -목 차Ⅰ. 서론1. 산업재해보상보험의 의의2. 산업재해보상보험 입법 배경과 연혁3. 산재보험제도의 이념 및 원리Ⅱ.본론1. 산업재해의 인정범위2. 산재보험의 적용대상3. 보험급여의 청구방법 4. 산재보험의 특성5. 산재보험 급여의 종류 및 내용1)요양급여2)휴업급여3)장해급여4)유족급여5)상병보상연금6)간병급여7)장의비8)특별급여제도6. 산재보험의 재정 방식7. 산재보험의 관리 및 운영체계8. 심사 및 재심사 청구 : 권리구제 Ⅲ. 결론