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서론인적자원관리 두 번째 과제를 하면서 가장 많이 고민하고 힘들었던 것은 주제를 선정하는 일이었다. 조원 모두가 공감할 수 있고, 사회적으로 많은 이슈가 되고 있는 주제를 선택하기 위해 모두가 많이 생각했었고, 그 결과 ‘정리해고’라는 주제를 찾을 수 있었다. IMF 이후대부분의 많은 기업에
9페이지 | 1,200원 | 2005.02.03
[인적자원개발관리] 정리해고부터 재취업까지의 인적자원관리 프로그램
정리해고부터 재취업까지의인적자원 관리 프로그램인적자원관리론정리해고부터 재취업까지의인적자원 관리 프로그램2. 정리해고1. 주제 선정배경, 목적3. 재취업C/O/N/T/E/N/T/S5. 개선방안4. 국외의 사례주제 선정배경, 목적0121세기글로벌 경제:사회 변화의가속화 진행기업 역시 외부환경과
30페이지 | 2,100원 | 2008.11.11
*整理解雇 (정리해고)*인적자원관리 3조*發表 順序 (발표순서)정리해고란?정리해고 실시 순서정리해고 효과와 문제점정리해고 요건사례토론*인적자원관리 3조*해고사용자 측의 의사에 의한 근로계약의 해지.근로자의 생존권을 정면에서 침해하는 것=근로기준법 제 30조정당한 사유가 없
18페이지 | 2,100원 | 2007.12.20
1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통고 할 수 있다고 규정하고 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생한다고
7페이지 | 900원 | 2004.09.16