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[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지
고용유지 및 창출까지 포괄하는 개념일자리 나누기 : 임금 삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 뜻함잡/워크 쉐어링의 의의과거 생산성과 효율성 지향적인 노동력 관리가 아닌 지식기반 인적자원 관리 입장에서 동기부여 및 여가선용의 시간과 작업의 질의 향
87페이지 | 2,600원 | 2009.08.27
기업의 재고용Contents 1. 정년퇴직제도 환경 & 재고용 필요성2. 재고용제도란?3. 도요타 사례5. 시사점 및 결론4. 한국 사례 & 한일 재고용제도 비교고령인적 자원 제도 대표 3가지고령인적자원정년연장제도임금피크제재고용제도1. 정년퇴직제도 환경 & 재고용 필요성현재 기업들의 정년 현황현
32페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용목차* 글로벌 인적자원관리Ⅰ. 글로벌 기업의 고용1. 이사진의 글로벌화와 고용2. 글로벌기업의 직원 고용3. 해외파견 인력1) 해외파견의 실패2) 해외파견 인력의 선택3) 해외파견 인력의 훈련4) 해외파견 인력의 보수4. 해외 자회사에서의 인적자원 관리
10페이지 | 3,500원 | 2011.09.09
□ Introduction본 보고서는 HRM에서의 다양성 관리라는 주제를 토대로, 다양성 관리의 이론적 개념과 그에 따른 실제 사례 조사 중심으로 구성되었다.논의 내용상 크게 다섯 부분 1) HRM에서 다양성의 의미 2) 인적자원 다양성의 필요성 3) 장애인 고용에 대한 제반사항 4) 기업의 장애인 고용사례 5) 장애인
12페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
인적자원의 중요성을 설명하여라.1. 인적자원관리의 개념 (인적자원관리의 정의: 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장(단기적인 인적자원을 계획하고, 조직화하면서, 지도하고, 통제하는 총체적 관리행위를 뜻한다. 인적자원관리는 고용관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결
30페이지 | 2,100원 | 2006.02.21
자원관리의 정의와 핵심인적자원관리(HRM : human resources management)란 무엇을 뜻하는가? 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장 ․ 단기적인 인적자원을 계획(planning)하고, 조직화(organizing)하면서, 지도(leading)하고, 통제(controlling)하는 총체적 판리행위를 뜻한다. 즉, 인적자원관리는 고용
13페이지 | 3,500원 | 2011.09.15
인적자원관리의 사례와 인적자원관리의 중요성 및 접근방법 분석
인적자원관리(HRM : human resources management)란 무엇을 뜻하는가? 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장단기적인 인적자원을 계획(planning)하고, 조직화(organizing)하면서, 지도(leading)하고, 통제(controlling)하는 총체적 관리행위를 뜻한다. 즉, 인적자원관리는 고용관계를 형성하는 일련의 통
16페이지 | 2,000원 | 2015.06.03
인적자원관리 활동에 영향을 준다. 예를 들면, 우리나라의 경우에 노동조합을 결성하고 있는 기업이 많이 있는데, 기업의 중요한 인적자원에 관한 의사결정이 노동조합과 협상계약에 의하여 규제되고 있다.일반적으로 이들 협약은 인적자원의 고용, 승진, 배치, 훈련, 그리고 징계와 같은 것에 대하여
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.20
인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발2) 경력개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사
7페이지 | 2,500원 | 2023.05.26