인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

인적자원관리의 긍정적 측면1. 고용에 있어서의 차별적 요소를 제거하고 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성해 줄 경우 장애인들도 분야에 따라, 직무에 따라 매우 유능한 인적자원이 될 수 있다.2. 장애인 고용은 윤리적 기업이라는 사회적 이미지를 형성하는데 기여할 수 있다.3. 고용된 장애인들은 조직문화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 장애인들의 작업몰입도, 헌신성 등의 바람직한 행위양식은 비장애근로자들의 작업행태나 조직에

인적 자원 관리 (Human Resource Management)라 하는 것은 기업의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동＇이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만

개발에 도움★(6)평생교육법 제4조에 명시된 이념 ①기회균등: 모든 국민은 평생교육의 기회를 균등하게 보장받는다.②자발성: 평생교육은 학습자의 자유로운 참여와 자발적 학습을 기초로 이루어져야 한다.②선전X: 평생교육은 정치적․개인적 편견의 선전을 위한 방편으로 이용되어서는 안 된다. ③사회적 대우: 일정한 평생교육과정을 이수한 자에게는 이에 상응하는 사회적 대우를 부여해야 한다.(7)평생교육의 특징①인간의 삶의 질을 나선형

인적관리를 합리화하기 위해서는 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하는 리더십의 중요성이 매우 크다고 주장하면서 바람직한 리더십 방향을 모색하였다. 바람직한 리더십 방향으로 그는 변혁적 리더십을 적용할 것을 제시하고 있다.최근의 리더십 이론으로는 변혁적 리더십이 각광을 받고 있다. 변혁적 리더십은 한국 기업에 많은 교훈을 주고 있지만 상황적인 요소의 고려가 부족하며 리더가 부하에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해

가지고 임해야 할 것이다. 또한, 최고경영자 자신의 생각과 말과 행동이 조직전체의 분위기에 미치는 영향이 매우 크다는 사실을 깊이 인식하여 윤리수준의 향상에 솔선수범하여 모범을 보여야 한다. 경영자가 아무리 윤리성을 강조한다 하더라도 까 먼저 말과 행동으로 모범을 보이지 않는다면 조직구성원들은 윤리적인 측면에서 잘 호응하지 않을 것이고, 따라서 기업윤리수준은 앙양될 수 없기 때문이다.2. 국제기업의 윤리실천 방안1) 장기이익지