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인사관리의 본질 ➀노동력유효설 - 노동자를 특수한 생산인자로 파악하였다.➁협력관계형성설 - 노동자를 사회적 측면에서 파악하였다.➂통합설 - 노동력유효설과 협력관계형성설을 통합하였다.4.인사관리의 발전과정 ➀인적자원관리의 형성 이전 - 18세기 산업혁명이후➁과학적관리법의 시기 - 19
5페이지 | 700원 | 2012.11.12
인사관리의 발전과정1. 인사관리의 역사적 발전과정1) 전근대적 인사관리첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던
4페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
인사관리의 발전과정1> 의의2> 엽관주의 발전요인3> 엽관주의 장점과 폐해4> 우리나라 경우 1> 의의2> 실적주의 수립운동3> 실적주의 내용4> 실적주의 반성1> 의의2> 대두 이유3> 적극적 인사관리의 내용 1> 의의2> 실적주의 공무
13페이지 | 900원 | 2005.07.07
인적자원관리의 발전과정목차인사관리의 태동과 발전단계인사관리인적자원관리전략적 인적자원관리-기능별 전략적 인적자원관리-협의의 전략적 인적자원관리-창조적 인적자원자리정리앞으로의 인적자원관리(개인적인 생각)-창조적 맞춤 인적자원관리사례연구(lg전자의 노사관계 발전과정
13페이지 | 1,000원 | 2011.04.24
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
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