NHN 변화와 혁신

변화, 디지털 권력1. 지식의 의미 변화2. 신 지식권력 출현1) 새로운 지식담론의 형성 : 인터넷 공론장과 디지털 권력3. 지식의 유통 변화1) 네이버 지식검색① NHN(주)-네이버 연혁② 지식검색의 장점③ 지식검색의 문제점4. 인터넷의 현주소와 문제제기문제제기1 인터넷 강국은 지식강국인가? : 지식의 질적인 문제문제제기2 인터넷 지식공간을 이용한 인간의 지식 무한생산 가능한가?5. 인터넷 지식이 나아가야할 방향1) 구글의 혁신과 성공2)

NHN만의 특별한 방식인 전략위원회에 의한 집단토론으로 의사결정을 하는 강력한 의사결정시스템을 가지고 있기에 그 시너지가 더 크게 발휘된다. 이를 통해 변화에 빠르게 대처하는 모습을 보였고, 자유복장으로 출근하는 것과 팀 당 10명 내외의 인원이 자유롭게 의사결정을 하는 것을 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어 또한 이끌어냈다.NHN의 인사제도는 목표수립, 업무관리, 성과평가의 3단계로 구성되며 연중 상시로 운영되고 있다. 목표는 업무

변화를 감지하고 검색의 기술력을 강화검색시스템이라는 핵심 사업에만 역량을 집중- 지식IN의 탄생 NHN의 성공요인All about NHN – 지식IN네이버는 창업 초기의 어려움을 극복하기 위해 한게임과의 합병을 추진네이버는 한게임의 회원 기반으로 탄력을 받고 한게임은 네이버와의 합병이라는 변화를 통해 자금 조달이 쉬워지는 등 예상을 뛰어넘는 시너지 효과 이후 NHN는 지속적인 혁신으로 블루오션을 개척 NHN의 성공요인All about N

변화만을 내세워 하위문화의 의식을 단순히 세대의식으로만 규정하는 경향이 있는데, 사실은 적어도 영국의 하위문화의 출현은 사회적 계급 정체성의 동요와 세대적 동요라는 두 가지 측면에서 비롯되었다고 볼 수 있다.미국은 60년대의 냉전의 극한 대립 속에서도 과학과 경제의 눈부신 발달의 결과로 경이적인 경제성장을 기록하였다. 활기차고 혁신적인 60년대는 발전만큼이나 젊은 세대의 변화도 많았던 시기이다. 전후의 젊은이를 중심으로 젊

NHN㈜의 새로운 조직구조와 인사고과 체제를 비교 분석해보는 것을 목표로 NHH㈜을 선택인터넷기업의 특성상 시대의 변화를 가장 빨리 감지하고 적응해나가는 기업이 자신의 기업 내부 종업원들에게 어떠한 인적자원관리가 이루어지고 있는지를 분석새로운 사업영역2NHN이란 기업은?2.12003년부터 2006년까지 4년 연속 한국 표준협회에서선정하는 한국 서비스 품질 지수(KS-SQI) 인터넷 포탈부문에서 1위 검색과 게임을 양 축으로 혁신적이고 편리한