[조직심리학 설문지] 조직스트레스에 대한 요인 분석 설문지

분석하지 못하였다.둘째, 본 연구에서는 조사지역을 서울과 방콕에 있는 몇 개의 금융기관에 한정하였기 때문에 아시아지역의 기업 내 갈등관리유형을 구분하는데는 일조할 것으로 판단되나, 본 연구의 결과가 아시아 및 국내 전 산업 내 근로자 전체의 현상을 대표하는데는 한계점을 가지고 있다 하겠다.셋째, 본 연구는 한국과 태국으로 나누어 지역 간의 갈등관리유형에서 보이는 차이를 분석하지 못하였다. 이 과제는 다음 기회로 이루고자 한다.

스트레스에 대해 지각된 민감성의과대학 학생을 대상으로 설문지를 이용해 조사한 결과를 보면 의과대학생들이 스스로 스트레스를 받고 있다고 지각하였다. (2) 스트레스에 대해 지각된 심각성 스트레스 관리를 하지 못해 나타나는 스트레스 후유증에 대한 위험이 있고 그것이 얼마나 심각할지에 대해서 의과대학생들은 교과과정 중에 스트레스에 대한 위험도를 알고 있었다.2. 수정요인 (1) 의과대학생들의 통계학적사회심리학적 변수통계학적

요인으로 보고된 변수들을 사회적지지, 스트레스. 대학생활 만족도로 구분하여 대학생활 만족에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 한다. 첫 번째 기술통계에서는 사회적 지지와 스트레스가 대학생의 대학생활 만족도에 미치는 직접적&간접적 영향력을 분석하였으며 두 번째는 각 스트레스 범주별 만족도와의 상관관계, 월평균 용돈에 대한 가정생활 정도의 상관관계를 분석하였다. 세 번째 변량분석 T&F검정에서는 대학생활 만족도의 설문지 평균을

조직과 개인간의 적합성 (o-p fit)이 매우 중요한 요인임을 예측할 수 있다. 적합성의 문제는 여타 조직 행동론 차원의 많은 개념들을 포함하는 것으로 조직 유효성에 미치는 종합적 분석을 가능하게 한다. 기존 연구들에 개인 - 조직간의 적합성이 높을수록 조직 몰입이 높다는 결과들이 제시되고 있다. 본 연구에서는 개인- 조직 적합성에서 직무에 대한 만족도가 조직 몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하고자 한다. 조사의 여건상 한 조직에서 다

분석 31Ⅵ. 결론 및 연구결과 요약 37부록#1. 설문지Ⅰ. 서 론인간은 사회적 동물이다. 인간이 개인으로서 존재하고 있을 뿐만 아니라, 끊임없이 타인과의 관계 하에 존재하고 있다는 말이다. 인간은 원시시대부터 사회를 구성한 존재이다. 그 후 기술, 문명 등 여러 가지 요인들로 사회는 복잡해지고 다양성을 띄게 되었다. 현대사회의 다양성과 조직 그리고 개인은 불가분의 관계를 이루