[법철학] 상속제도의 정당성

제도의 법리와 법정책적 운영방안.한국노동연구원.1998김정한외2.단체협약(3).한국노동연구원.2001하경효.박종희.기업의 구조조정과 노동법적 과제.한국노동연구원.1998김인제.경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단.노동법률103호.1999김인제.구조조정을 둘러싼 노동법적 문제.노동법학12호.2001김진학, 경영상 이유에 의한 해고의 법리와 그 실제에 관한 연구, 산업관계연구9권, 한국노사관계학회, 1999김선수, 정리해고 요건으로서의 긴박한 경영상의

제도는 우리 민족이 오랜 관습으로 지켜 내려와 혼인에 관한 전통문화의 하나로 뿌리를 내리고 있고 그에 상응한 행동결정의 정당성이 의식되고 있는 것은 부인할 수 없는 사실이며, 가족법의 특성상 가족법은 이러한 관습을 반영할 수밖에 없는 것인바, 가족관계에 관한 관습 중 어느 범위에서 이를 입법화하여 강제할 것인가는 입법정책의 영역에 속하는 것으로 입법자의 판단이 명백히 비합리적이라고 판단되지 않는 이상 이를 위헌이라고 할 수는

정당성을 가지는 것이더라도 반가워할 리 만무하고 과제에 대한 자발성은 획득하기 어렵다.”라고 밝혔듯이, 피드백이 없는 과제는 자발성을 부여하기 힘들며 비자발적인 과제를 통해 수강생들의 실력이 향상되는 것을 기대하기는 힘들다. (2) 개별성의 원칙과제는 피드백됨과 동시에 수강생들의 개개인의 능력을 최대한 증진시키기 위해 개별적으로 피드백되고 제공되는 것이 바람직하다. 개별적 수준에 맞는 피드백을 통해 개인능력향상이 극대화

제도가 폐지되고 간통죄가 쌍벌주의로 바뀌면서 최소한 일부일처제의 정신에서 출발하고 있다는데서 여성들이 반가워하였으나 여권이 현저하게 성장한 오늘날에도 여전히 여성을 남성에 대한 경제적 예속체로 바라보는 것에 대한 비판의 목소리가 높아지고 있다.(3)간통죄는 여성만을 위한 법인가간통죄는 여성의 최후의 보루라는 것이 가장 일반적인 인식이다. 1)존치론 입장①불평등한 부부관계의 현실에서 간통죄는 필요->예방적 차원경제적으

정당성이 확보될 수 있기 때문이다.여성의 정치참여가 여성의 권익 증대에 기여한다는 주장도 있다. 여성만이 여성의 권익을 대변하는 것은 아니지만, 여성이 여성 문제를 더 잘 알 수 있다는 점에서는 이론(異論)이 없다. 이런 측면에서 여성의 정치권 진출은 남성보다 여성의 권익 향상을 위해 더 많은 성과를 거둘 가능성이 높다.우리나라도 여성의 정치적 권리 강화를 위한 여러 제도적 대안을 모색해 왔다. 양성평등과 관련한 교육과 법적 지위를