여성정치할당제의 찬성의견, 문제점 및 활성화 방안

여성의 지위에 대한 국가적 노력의 강화여성정책담당 국가기구의 설치국가발전계획에의 여성 발전계획 통합남녀평등고용지원조치 등 많은 노력사회에서의 권력적 지위 및 기업 내 고위직에서의 여성 부재현상.여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 정치, 경제, 고용, 사회 등 여러 분야에 적용될 수 있는 효과적인 정책으로서 할당제가 요구4. 여성고용할당제(3) 여성고용할당제의 한계 및 문제점전근대적 삶의 양식에서 현

방안을 놓고 대립각을 세울 것으로 전망된다.지방자치단체에 이양해야 한다는 의견은 50대(52.0%) 60대이상(51.8%) 자영업(45.5%)계층과 안산시(60.3%) 평택시(58.8%) 남양주시(57.5%) 등지에서 높았다. 학교및 공원 등의 공공용지로 활용해야 한다는 견해는 20대(40.8%) 30대(41.8%) 가정주부(43.9%) 계층과 수원시(42.2%) 부천시(47.6%) 용인시(49.1%) 광명시(44.1%) 의정부시(59.0%) 등지에서 상대적으로 많았다. 3) 수도권규제 완화의 찬반론(1)찬성: 경기 부양책 상생전략이 바람

및 이에 의한 성과 (3) 적극적 조치에 대한 각 여성주의의 입장(4) 적극적 조치에 대한 찬성론과 반대론의 근거 (5) 적극적 조치에 대한 나의 입장 4. 여성발전기본법의 성과 (제1차 여성정책기본계획1998~2002 주요 추진 성과)¨ç 법․제도 및 관행의 개혁과 여성의 대표성 제고② 여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원 강화③ 여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립④ 다양한 여성․가정복지 서비스의 확충 강화⑤ 여성의 문화․사회활동 활성화

의견이 있었는데 특히 공보육 제도가 별로 효용이 없다는 것이 특징적이었다. 또한 육아 휴직을 사용하는 동안 충분한 지원금이나 임금보장이 이루어지지 않기 때문에 경제적으로 부담감이 크다는 것이 원인이라고 하였다.- 사기업 내에서의 불이익그리고 대기업 여성의 인터뷰 사례에서 나오듯이 임신을 하는 것만으로도 지방 발령 등의 불이익을 받는다는 것을 알 수 있었다. 여전히 기업내에서 임신 및 출산을 한 여성에 대한 지원 뿐 아니라 이러

문제점을 지적하고 바람직한 발전방안을 소개하고자 한다.1) 미국의 여자경찰관제도(1) 개인적 측면선진국인 미국도 20세기에 들어서야 정규의 여성경찰관이 채용되기 시작하였고, 미국의 경우 여성들은 남녀평등의 원칙에 따라 각주 및 시의 경찰관서에 남자경찰관과 함께 또는 단독으로 법률상 제도상으로 차별없이 근무하고 여경이 제도면에서나 활동면에서 인정받기 시작한 것은 2차세계대전 이후부터이다. 최초의 여경으로 일컬어지는 웰즈여