두산그룹(두산)의 연혁, 두산그룹(두산)의 기업환경, 두산그룹(두산)의 업적평가제도

두산이 100년이 넘는 역사를 가진다는 것은 실로 대단한 일이 아닐 수 없으며, 이것은 다시 말해 두산이 새로운 환경에 도태되지 않고, 항상 새로운 전략과 구조조정을 통해 더욱 기업경쟁력을 높인 결과라고 말할 수 있을 것이다.그럼 지금부터 두산그룹이 시대상황에 맞춰 어떤 변화와 발전을 해왔는지에 대해 살펴보고, 그 내면에 내포되어 있는 구조조정을 다양한 시각과 관점에서 분석해 보도록 하겠다.▣ 본 론 ▣1. 두산소개(1) 연혁1896년 ∼ 1949

두산 그룹의 구조조정은 구조조정의 대표적인 성공사례가 되고 있다. ○ 두산그룹의 주조조정 일지(www.doosan.com)93년 1월 두산의 사업군을 3개의 사업군으로 구분(생활문화/기술소재/정보유통)경영이념(고객/품질/혁신/인재) 제정사원정신((Pride/Professional/Passionate/Positive) 제정 94년 1월 연봉제 실시(국내 기업중 최초) 95년 12월 두산 Restructuring Plan 발표(본격적인 구조조정 추진)계열사 일부 통폐합 및 사업이관두산창업투자/두산렌탈/두산환경산업 ->

두산 그룹 연혁 및 구조조정 배경∙∙∙∙∙∙▶구조조정의 단계∙∙∙∙∙∙▶구조조정의 성과∙∙∙∙∙∙▶구조조정 사례 비교∙∙∙∙∙∙▶구조조정 평가∙∙∙∙∙∙▶두산그룹 구조조정 문제점과 대안∙∙∙∙∙∙◈ 이직관리 개념과 관리∙∙∙∙∙∙◈ 구조조정의 방향∙∙∙∙∙∙(1) 구 조 조 정① 정의 : 조직가치를 극대화하기 위해 요구되는 과업흐름의 과정을 재배치 또는 새롭게 하는 활동리엔지니어링 (초점) 경영

제도를 적극 수용두산환경경영정보시스템(DEHS) 을 통한 환경경영Ⅰ. 서론두산기업 선정의 동기 ‘페놀유출’ 건 이후 금전적 보상이나 매스컴의 입막음 등의 단기적인 전략 대신,환경운동의 발전적 계기와 기업의 환경적 마인드를 확고히 하여 이미지 변신.환경오염재벌 -> 환경기업 두산Ⅱ. 기업 소개역사/ 연혁1896~1949 창업 시대 1950~1969 형성 시대 1970~1979 성장 시대 1980~1995 도약 시대 1996~현재  혁신 시대 Ⅱ. 기업 소개CI1) 세 개의 사각형

연혁793년 1월 두산의 사업군을 3개의 사업군으로 구분(생활문화/기술소재/정보유통 사업군)경영이념(고객/품질/혁신/인재) 제정사원정신((Pride/Professional/Passionate/Positive) 제정94년 1월 연봉제 실시(국내 기업중 최초)95년 12월 두산 Restructuring Plan 발표(본격적인 구조조정 추진)계열사 일부 통폐합 및 사업이관두산창업투자/두산렌탈/두산환경산업 -> 두산동아로 합병OB맥주 와인사업을 두산백화로 이관OB맥주의 열병합발전소를 두산산업개발로 이관