[직업공무원제] 직업공무원제의 개념과 특성, 발달배경, 장단점, 직업공무원제 평가 및 경향, 우리나라(한국)의 직업공무원제도

우리나라 사회에서 도저히 사라질 수 없는 것이라고 판단된다. 그렇다고 해서 연고주의에 따른 여러 문제점들을 간과할 수는 없다. 이에대한 철저한 대응책을 마련함과 동시에 엽관인사의 필요성을 인식하여 긍정적인 방향으로 발전시켜야 할 것이다. 그렇다면 먼저 엽관인사가 필요한 이유는 무엇일까?1) 엽관인사의 필요성① 요즘은 직업공무원제도와 실적제가 대부분 나라에서 공무원 인사행정의 기본원리라 할 수 있지만 엽관제적인 요소(충성심

공무원 개개인의 책임과 역할이 불분명하기 때문에 성과주의 인사제도 도입이 어려웠다. 이런 문제점으로 1963~1973년에 직위분류제(position classification system)가 실시, 현재는 계급제의 바탕 위에 부분적으로 이 제도를 시행하여야 한다.❄계급제 및 직위분류제의 특성 및 장단점 비교표구 분계 급 제직위분류제특성경계간의 이동성계급/계급군간의 수직적 이동 곤란직무의 성격이 다른 직문간의 수평적 이동 곤란전문성 요구일반행정가전문행정

제도직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도즉 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것으로 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용2. 직위분류제 발전과 특징미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달1910년

특성이란 행정수요를 충족하는 과정에서 형성됨.(1) 행정의 전문화, 기술화(2) 정책결정과 기획의 중시(3) 행정조사와 통계의 중시 - 불확실성과 유동성 및 확산성을 지닌 행정수요를 미리 예측 하고 보다 정확하고 신속한 행정서비스 제공을 위해(4) 신중앙집권화 경향(5) 행정책임과 통제의 중시(6) 행정의 광역화 : 교통 통신의 발달 ※ 행정평가제도의 도입. 컴퓨터와 관리과학의 이용(7) 행정의 동태화 : 불확실한 상황변화에 신속히 대응해야 할 필

제도(실적주의 인사제도)의 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과, 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성격Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 발달배경1. 관료기구를 통제하였던 정당의 본질의 변화와 정당의 국민대표성 약화2. 국가기능의 양적 확대와 질적 분화Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 수립요인1. 정기능의 확대 및 전문화2. 국민의