대표관료제의 의의(개념)와 발달배경 및 장단점, 대표관료제 평가와 경향

의의직위분류제는 공직을 직책 중심으로 직무의 난이도와 책임의 경중도에 따라 등급으로 분류하는 것이다. 직위란 한 사람의 근무를 요한 직무와 책임을 말한다. 직위분류제 수립의 기본단계는 ‘직무조사⟶직무분석과 평가⟶직급명세서의 작성⟶정급’의 절차로 이루어진다. 산업화된 미국과 이의 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀 등이 대표적으로 이 제도를 채택하고 발전시켰다. 우리나라는 계급제를 기본으로 하고 채용, 승진 및 전직에서

및 전달), 재정, 규제(관리)의 세 축으로 구성되는 것이라면, 개념적으로 사회서비스에서의 국가개입 혹은 공공성은 직접 공급의 측면에만 국한되지는 않으며, 특히 사회서비스 복지혼합경제(mixed economy of welfare)라는 전반적 맥락에서는 공공 재원의 비중과 국가의 개입규제관리의 정도가 각 국가의 차이를 드러내는 핵심적 변수라 할 수 있다.3. 사회서비스의 운영체계와 전달방식사회복지서비스의 기본틀은 시설과 같은 공급기관 중심, 중앙 주도

평가의 다섯 가지로 구분하였다.③ 그레그(R. T. Gregg) : Gregg는 교육행정의 과정을 의사결정, 기획, 조직, 의사소통, 영향, 조정, 평가라는 7단계로 구분하기도 했다.2. 인간관계론(1) 인간관계론의 의의 - 인간관계가 조직에 기여하고 목표달성에 영향을 미친다.❶ 등장배경 : 과학적 관리론은 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간의 사회적이고 심리적 측면을 무시했다. 그러나 사회가 민주적인 방향으로 점차 변화하고 노동자의 교육정도와 생활수

및 활동주체개인지(personal knowledge)조직지(organizational knowledge)3) 행정에서의 지식공공영역에서 지식관리에 대한 활발한 논의와는 달리 지식관리의 대상이 되는 행정지식에 대한 논의는 상대적으로 미흡하다. 지식관리에 관한 논의에서 행정지식에 관한 논의는 매우 중요하다. 왜냐하면 행정지식의 개념과 유형에 대한 논의가 지식관리의 출발점이기 때문이다. 즉, 행정지식에 대한 규정은 지식활동 주체인 공무원으로 하여금 업무수행에서 무엇이 중

와 같은 네 가지 구성요소 중 선택이 바로 임파워먼트의 중심 개념으로 보아지며, 의미와 영향력은 임파워먼트의 결과로 나타나고 있으며 자기효능감은 임파워먼트의 선행요인으로 보여지고 있다.7. 임파워먼트모델의 실천과정임파워먼트모델에 의해서 실천활동을 하는 사회복지사는 종래의 문제해결모델에서 사용하는 접촉단계, 계약단계, 개입단계, 평가 및 종결단계와 같은 문제해결중심의 실천과정을 탈피하여 임파워먼트 개념과 이론에 알맞