[한국경제론] 시장가격결정과 변동
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- 목차
-
Ⅰ. 여러 시장의 가격 결정 과정
1. 임금결정
2. 금리결정
3. 가격결정
Ⅱ. 시장의 균형과 불균형
1. 시장균형
2. 시장불균형
3. 균형의 변화
Ⅲ. 가격과 물가 안정화 방안
가격변동
탄력성
물가안정
체감물가
- 본문내용
-
Ⅰ. 여러 시장의 가격 결정 과정
임금결정
노동 시장에서의 노동 수요와 공급에 의해 결정.
노동 수요는 상품공급을 위한 파생적 수요로, 경기와 업황에 영향을 받음.
노동 공급은 단기간에 증가/감소하지 않으며, 임금에 대해 경직적임
사례-1. 1997년 말 IMF 위기를 맞아 건설업체의 유례없는 침체가 계속되면서 건설업 종사자는 임금이 삭감되거나 실업자로 전락하는 고통을 겪었다. 건설업이 호황일 1997년 초에 일당 6만원이 넘던 잡부 인건비가 98년에는 4만원으로 삭감되었다. 다행히 최근에 다시 6만원으로 회복되었으나 12월 말경부터는
겨울철이라는 건설업 특성상 5만원으로 떨어졌다. 그나마 일자리를 구한 사람은 다행이다.
=> 노동수요는 적고 노동공급이 많을 때 임금은 하락하고, 건설업은 겨울철 노동수요가 적다.
사례-2. 유능한 IT 업종의 영업 인력은 임금이 높은 외국계 IT 기업이나 우량 벤처 기업으로만 몰려 중소벤처기업이 이들을 채용하기는 하늘의 별 따기이다. 이처럼 영업인력의 주가가 오르게 된 이유는 중소벤처 기업들이 영업을 강화하고 있으나 인력공급은 제한되어 있기 때문이다. IT 분야의 영업인력은 신기술에 대한 상당한 지식뿐만 아니라 최소한 1년 이상의 경력이 있어야 하기 때문에 자격을 갖춘 사람이 많지 않다.
=> 장기간 숙련된 고급인력은 임금이 하락하지 않음(경직). -불황기에도 전기기술자 일당은 15만원선임.
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