[조직구성원의 관리와 조직목표] 조직구성원관리, 조직목표의 양면성, 조직목표의 양립과 방향

구성원들의 자발적이고 적극적인 참여 없이는 해결이 불가능한 것이다. 따라서 공동체 구성원들은 어릴 때부터 자신들이 속해 있는 공동체 안에서 그 복지와 번영과 평화를 유지하기 위한 일단의 책임을 져야 한다. 이것은 책임 있는 공동체 참여를 향한 첫걸음이며 또한 지도력 개발의 첫걸음이다. 그러므로 공동체 구성원 특히, 청소년들에게 공동체에 기여하는 길을 터 주어야 한다(이강현,1993;29). 최근 우리 사회에서 대두되고 있는 공동모금운동이

조직전체의 보상을 어떤 기준으로 책정할 것인가? 둘째, 기본급 임금체계 중에서 가장 적합한 유형은 어떻게 선정할 것인가? 셋째, 조직원과 조직의 성과를 어떻게 선정할 것인가? 넷째, 수당이나 복리후생 그리고 퇴직금을 어떻게 관리할 것인가? 임금이란 조직구성원이 조직에 대해 제공한 노동력에 대한 대가로 받는 금품, 기본급과 각종수당 포함한다. 기업입장에서 임금의 목적은 다음과 같다. 첫째, 임금은 조직의 목표 달성에 핵심적 요소가 되는

관리에 관한 연구는 주로 과다한 스트레스를 예방하거나 감소시키는데 초점을 두고 이루어져 왔다. 개인적인 인생에서나 조직의 구성원으로서나 과소한 스트레스로 인한 문제보다는 과다한 스트레스로 인한 문제가 훨씬 많고 중요하기 때문이다. 스트레스의 요인에 대한 적절한 대응으로 지나친 스트레스 예방방법을 소개하면 다음과 같다. 1. 본인이 가지고 있는 스트레스의 종류와 정도를 생각해 본다.2. 지나친 욕심을 내거나 성취할 수 없는 목표

구성원들에게 심리적 실패감, 무력감을 안겨주게 된다.이러한 악순환 과정에서의 돌파구는 무엇인가? 이러한 물음에 대한 아지리스의 대답은 다음과 같다.첫째, 상호관계의 대인관계능력을 증가시키는 일이다. 조직의 효과적 관리는 서로 믿을 수 있고 개방적인 상호 인간적 관계에서, 그리고 결속력 있는 조직에서, 각 개인의 잠재능력을 충분히 발전시키는 데 목표를 두어야 한다. 조직의 건강을 증가시키기 위한 제 1단계 조치는 관리자가 그 조직

구성원이 집단에 남아 있게 하는 힘이 생김그림 2-3 카트라이트의 집단응집력 이론모형공행종목공행-상호작용상호작용종목양궁볼링골프사격스키미식축구야구조정육상수영(계주)농구축구배구필드하키아이스하키낮다 중간 높다응집력 요구 수준그럼 2-4. 스포츠 종목에 따른 과제 응집력 요구 수준(5) 목표설정오늘날은 과거에 비해 선수들이 매우 효율적인 훈련기법, 혁신적 코칭기법, 과학적인 영양관리 프로그램, 우수한 기구, 다