현대카드 조직문화와 윤리경영

윤리경영 선언과 함께 투명하고 공정한 기업문화를 정착시키며 글로벌 기업으로서의 기반을 마련하였다. 신세계는 외환위기를 거치면서 선택과 집중을 통한 핵심 역량 강화에 전사적인 노력을 기울였다. 이마트의 눈부신 성장과 함께 국내 최고의 유통그룹으로서의 입지를 확고히 하는 한편, 백화점 부문에서도 강남점 개점, 본점 리뉴얼, 죽전점 신규 오픈으로 이어지는 대규모 프로젝트를 통해 유통명가의 위상을 이어가고 있다. 신세계는 국내 최대

목 차서 론1. 초 록2. 기업 소개1) 기업 개요2) 경영 방침3) 연혁4) 성과5) 주제선정이유본 론 11. 조직문화1) 조직문화의 정의2) 조직문화의 중요성본 론 2-11. 현대카드의 조직문화(1) 정태영 회장의 등장1) 사고의 전환2) 새로운 조직 운영방침3) CEO의 경영철학2. 현재의 기업문화(1) 상호 신뢰 기반 구축(2) 변화와 혁신의 추구(3) 경영 기본 마인드 제고(4) 효과적인 성과 관리본 론 2-21. 경쟁사 비교(삼성카드)1) 삼성카드 vision2) 핵심가치3) 기

조직문화의 정의*/24• 조직문화란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법 느끼는 방향 또는 행동하는 패턴체계조직 문화란입력조직의 전략과정에 영향을 미치기 때문에 중요시됨조직의 성과와도 관련이 있는 것으로 보임조직 문화의 중요성입력4.조직문화의 정의About현대카드의 조직문화*/24국내의 통용되던 카드의 원칙을 깸-더블랙-알파벳 시리즈사고의 전환입력초지일관 현대카드스러움의 추구CEO의 경영 철학입력5.정태영

*/24*/28Hyundai Card**/24*/28Contents 12현대카드의 현재정태영 사장의 성공 요인5년 만에 업계 선두성공적 흑자 전환역발상 전략기업 문화 혁신최고 경영자의 확고한 의지회의를 통해 전략 실행 - Focus Meeting34문제점 및 개선방향하향식 조직문화결론5년 만에 업계 선두● 01년 다이너스티 카드 인수로 업계 진출● 01년 시장점유율 1.8% 에 불과하였지만06년 13.2%로 시장점유율 7배 증가● GE Capital 68억 투자 받아자기자본비율 36%로 상승● 유효

문화결혼이민 여성을 대상으로 바리스타 교육을 진행하기도 하였다. 또한 스타벅스 커피 코리아는 2008년 2월부터 우리 문화재 지키기 캠페인을 전개해 오고 있다. 그 첫 번째 활동으로 숭례문 인근 무료 커피 봉사와 함께 숭례문 텀블러 모금 행사를 실시해 목조 건축용 이산화탄소 소화기 74대를 경기도 소방재난본부에 전달하였다. 본 소화기는 화성 행궁, 남한산성 행궁, 수원 향교회관, 장경사, 망월사, 칠정사 등 경기도 내 20개 목조 문화재에 비치되