사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
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- 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 기관의 관료제 역기능의 요인
2. 관료제의 역기능
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식주의
5) 전문화로 인한 무능
6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
7) 관료제의 외적 가치의 추구
8) 귀속주의
3. 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식주의
5) 전문화로 인한 무능
6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
7) 관료제의 외적 가치의 추구
8) 귀속주의
4. 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제 해소방안
1) 기관장의 역량 발휘를 위한 노력
2) 조직몰입
3) 기관장의 리더십
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
관료제는 기능적 측면에서 그 형태적 특징을 파악함으로써 개념을 인식할 수 있으며 정도의 차이는 있으나 합리적 기능과 비합리적 기능을 아울러 가지고 있다. Weber는 관료제가 가장 효과적인 조직형태이며 현대사회의 요구에서 발생하는 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 주장하였다. 즉 그는 관료제가 여러 가지 측면에서 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 현대적인 조직형태라고 간주하였다. 관료제가 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것은 사실이나 항상 순기능만 하는 것이 아니다. 어떤 경우에 있어서는 조직의 목표달성을 오히려 방해하기도 한다. 이외 같이 관료제의 구조?기능에 본래 의도한 바와는 다른 변화가 일어남으로써 조직의 목표달성이 저
- 참고문헌
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유광호, 관료제도론: 이론. 역사, 실제, 대영문화사, 1995.
박천오 외, 한국관료제의 이해, 법문사, 1996.
석규웅, 한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가, 연세대학교 정경대학원, 2006.
최소연, 사회복지사의 조직시민행동에 관한 연구. 이화여자대학교 박사학위논문, 2005.
이상임, 직무특성, 개인특성 및 리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향. 상지대 대학원 박사학위논문, 2006.
자료평가
- 좋은자료 감사합니다.
많은 도움이 되었습니다 - 7948***
(2020.03.09 13:26:48)
- 요점들만 잘 정리 되어 있어 좋습니다.
- kms2***
(2014.11.11 15:33:32)
