[경상계열] 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한[1]

노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고령자의 은퇴과정Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태Ⅳ. 대기업의 내부노동시장1. 우리나라 대기업의 내부노동시장2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도 1. 해고제한과 노동시장 경직성 2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격 Ⅵ. 기업 채용과정의 변화1. 채용방식2. 구인과 미충원3. 인력의 과부족4. 채용과

노동조합이 연장영업에 동의한 상태에서 이후 주요 사업으로 계획하고 있다는 점에서 모범적인 사례라 볼 수는 없다. 하지만 이미 정리해고제가 법제화된 상황에서 개별 노동조합의 교섭력 역시 한계가 있을 수밖에 없다는 점을 고려해 모범적인 사례가 아니더라도 한계를 밝혀 더 좋은 사례를 만드는 계기가 될 수도 있을 것이라 생각한다. Ⅱ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입 배경 및 필요성정부 100대 국정과제 중 ꡒ노동시장의 유연성

시장규율 확립. 경쟁 강화무역ㆍ자본자유화•국재경쟁을 강화하기 위해 수입허가제 등 잔존 무역관련 규제들을 폐지•기존의 자본자유화 계획을 앞당겨 시행기업부문•금융개혁, 자본자유화 등을 통해 기업지배구조를 (간접적으로) 개선-M&A 활성화, 국제적인 회계기준 도입, 연결재무제표 도입, 파산관련 법 개선, 구제금융 배제 노동시장•노동시장 유연성 제고를 위해 정리해고 원활화-인력 재배치 등 실업대책 마련IMF 프로그램의 주요 내

1998년은 우리 경제 최악의 상황이었다. 국제신인도의 하락으로 국가 경쟁력이 크게 악화되었고 이로 인한 경기 침체가 지속되면서 수많은 기업이 도산했으며 정리해고제 도입, 기업의 신규 인력감소, 영세사업장의 잇단 폐업 등 노동시장의 급격한 변화로 수많은 실업자가 발생하였다. 또한 IMF 이후 많은 기업들이, 임금이 상대적으로 높은 상용 근로자를 일용직이나 임시직으로 전환함으로써 고용구조가 매우 취약해졌다. 이와 같이 고용구조가 불안

정리 해고의 요건과 절차를 마련하려고 하는 상황에 직면하고 있다. 물론 이렇게 된 것은 1997년 말 국제통화기금에 약속한 경제 프로그램각서, 이른바 합의 의항서 혹은 양해각서에서 노동시장 등에 관한 구조개혁을 약속하였기 때문이다. 양해각서에서는 간단하게 노동시장의 유연성을 확대를 위한 추가조치와 인력재배치를 용이하게 위해 고용보험제도의 범위를 확대한다고 표기되어 있다.) 인력구조조정의 효율적 관리 방안에 관한 연구 :B건설회