[인사행정][인사행정 유럽 사례][인사행정 제도]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 제언

공무원이 다양한 업무경험을 통해 능력을 발전시킬 수 있도록 여성공무원발전기본계획을 수립함으로써 각 기관마다 「1과 1여성제」를 도입, 기획인사예산감사분야 등 전략업무에의 여성배치를 적극 권장하기로 했다. 이외에도 1999년 1월 공포되고 7월 1일부터 시행된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등 후속법률을 통해 고용교육분야에서의 성차별 사안을 조사하고 과태료와 벌금 등을 부과할 수 있는 준사법권을 여성특별위원회에 부여하

행정업무 경감-수업지도 및 생활지도 외의 교무행정업무를 담당할 교무행정 지원인력을 별도로 확보하여 배치-담임교사 업무 중 행정업무를 교무행정지원인력으로 이관하여, 교사가 수업 지도 및 생활지도에 전념할 수 있는 환경 구축-‘학교 교육통계 관리 및 활용’을 입법화하여 매 학기별로 주요 학교교육 통계조사 및 활용 시스템 구축-교사의 업무부담 감축을 위하여 에듀파인 활용 시스템을 개선10) 교원 평가제도 개선-3회에 걸쳐 각기 다

교육, 취업 훈련 등을 통한 ‘기회의 재분배’가 보다 중요한 일이 되었다고 보았다. 또한 국가가 사회 복지에 대한 모든 의무와 책임을 떠맡는 것이 아니라, 개인, 가족, 지역공동체와 같은 사적 영역과의 협조 하에 사회적 파트너십을 형성할 수 있도록 제도적 연결망을 구성해야 한다고 주장하였다. 이러한 제 3의 길 이데올로기와 함께 복지의 개념도 과거와는 다르게 새로이 정의 내려졌다. 사회 정책에 있어서 복지는 인간의 가장 기본적인 욕구를

공무원으로 전환해 교육부의 간섭을 배제하고 자율을 확대시킨다는 인사제도 개선의 내용도 포함하고 있다 이주호, “국립대학의 자율성과 책무성 신장을 위한 국립대 운영 및 재정제도 개혁의 법제화 방안”, 공청회자료집, 2005, pp. 10-18.1.2. 법인화 논의의 배경1980년대에 접어들어, 세계의 대학판도에는 중요한 변화가 나타나기 시작했다. 옥스퍼드나 소르본느와 같은 유럽의 대학을 제치고 미국의 대학들이 가장 ‘경쟁력 있는 대학’으로 부상하

제도개선 특위를 운영하고 있는데 경찰개혁과 관련, 국민회의-자민련 제도개선 공동위원회 제2소위는 1996년 8월 12일 다음 사항에 합의한 바 있다. (1) 경찰중립화를 위한 제도개선 사항 ① 국가경찰과 지방경찰의 이원화 조치 ② 형식적 자문기구인 현행 경찰위원회를 폐지하고 국가경찰의 최고 심의의결기구로서 독립적인 합의제 행정기관인 국가경찰위원회 설치 ③ 경찰청장의 국회 임명동의와 인사청문회 실시 ④ 경찰청장 퇴임 이후 4년간 공직