[인사행정][인사행정 개혁][인사행정 근무규율]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율 분석

제도적 장치는 매우 부족하다는 점이다. OECD 교원정책검토단의 보고의 의하면 우리나라의 교원제도는 우수한 자원이 교직에 종사하고 안정적인 교육활동을 펼쳐나갈 수 있는 장점을 지닌 반면, 지속적으로 능력을 개발할 수 있는 제도가 미흡하여 새로운 교원평가제도 도입이 필요하다고 권고하고 있다. (‘03)또한 현행 교원근무평정제도는 본연의 목적인 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하는 행정적 목적과 교수-학습의 향상을

교육개혁의 역사, 교육개혁의 의의, 교육개혁의 기본방향, 교육개혁의 실제, 교육개혁의 사례, 교육개혁의 문제점, 교육개혁의 제고 과제, 교육개혁 관련 제언 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교육개혁의 역사Ⅲ. 교육개혁의 의의Ⅳ. 교육개혁의 기본방향Ⅴ. 교육개혁의 실제1. 학교 인사 제도의 개혁2. 학교교육 행정 체계의 개혁3. 학교교육 재정 제도의 개혁Ⅵ. 교육개혁의 사례1. 미국 교육개혁2. 영국 교육개혁Ⅶ. 교육개혁의 문제점1. 정치 및 경제 논리에

갈등 경험(기대에 대한 불일치) /모호성(불분명한 기대)/과부담(과다한 사례할당) / 반복적 서비스 / 불충분한 보상(급여, 승진, 만족)가치갈등 / 공정성의 부재 ⓔ 대안 : 의사소통 통로 개방 / 직원에 대한 긍정적 환류 제공 / 다양한 업무활동 제공 / 직원간 지원체계 발전 / 직원간 상호 느낌의 공유 기회 제공 / 행정가 지지 / 의사결정에의 직원 참여 확대 / 재배치 / 재훈련 / 지도 감독의 활용 ③ 업무자의 능력 향상을 위한 조건ⓐ 리더십과 의사결

인사체제 특징 (2) 공무원분류체계 (3) 공무원 인사관리 (4) 공무원 채용 (5) 교육훈련 (6) 공무원의 역할 4. 예산의 규모와 분포5. 지방행정(1) 지방정부의 형태 (2) 지방행정조직Ⅳ. 정부관료제의 정책과정에서의 역할과 기능- (p. 18∼19) 1. 정책과정상 특징2. 정부관료제의 역할과 기능Ⅴ. 행정관료제에 대한 통제 및 행정개혁- (p. 19∼22)1. 영국의 행정개혁(1) 재정운용전략 (2) 후속조치 (3) 시민헌장제도(4) 지방정부개혁2. 의의

인사행정 개혁의 계획과 실제를 분석해 보았다. 이러한 개혁의 성과에 대한 평가는 시기적으로 이르다. 사실, 현 단계는 새로운 인사제도의 실험단계로 이해할 수도 있다. 다만, 여기서 결론을 대신하여 앞으로 인사행정의 개혁을 지속적으로 추진하는 과정에서 다음과 같은 측면을 검토할 필요가 있음을 지적하고 싶다. 3-4년이라는 짧은 시기에 여러 가지 인사제도개편을 동시에 추진하면서 각 제도가 이론적으로 전제하고 있는 거버넌스 간의 갈등이