ibm인적자원관리

IBM의 국제경영관리경영 정연욱경영 박성환경영 반은혜경영 윤경혜경영 신민영CONTENTSIBM의 소개IBM의 국제경영관리생산운영관리인적자원관리재무관리마케팅 1234IBM의 국제경영관리 사례결론IBM의 소개1IBM은 세계 컴퓨터 시장의 약 50%를 지배하며, 거액의 연구개발비(총수입의 10% 이상), 탁월한 영업정책, 강력한 노무관리로 전세계 164개국에 진출하고 있는 다국적 기업CTR이 IBM의 전신1924년 IBM으로 상호 변경1933년 최초의 전자타자기 개

인적자원관리 팀 프로젝트- IBM의 다양성관리 -목 차Ⅰ. 서 론 1. 다양성 관리1) 다양성 관리의 도입배경2) 다양성 관리의 개념3) 다양성 관리의 성과Ⅱ. 본 론 1. 다양성 관리 우수기업 사례1) IBM의 다양성 관리 개요 및 선정 이유2) IBM의 다양성 관리 현황 및 다른 기업 비교가. 여성인력 관리나. 장애인근로자 관리다. 다문화 관리2. 인력 다양성 확대의 문제점1) 갈등2) 다양성 관리의 실제적 실행3) 역차별4) 비효율성3. 인력 다양성 확대의 문제

이인석 교수님PROPOSAL- 한국 IBM - Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석①IBM의 급여제도분석 ②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문제 도출① Major② Minor Ⅳ. 대안 도출 및 선택① Major② Minor Ⅴ. 평가Ⅰ. 시작하는 말조직은 우수한 인적자원들을 모집하여 선발하고, 조직구성원들

한국 IBM의 인적자원관리Tylenol Promotion PlanIBM Human Resource Management기업 소개1환경분석2문제인식3대안의 도출4결론5목 차Tylenol Promotion Plan기업소개 환경분석 문제인식 대안의 도출 결론 1967년 한국조사통계국의 컴퓨터 시설 지원을 시작으로 한국에 진출1974년에 부산, 1981년에 대구에 지사를 설립하여 사업 확장 1973년 최은탁 대표이사를 시작으로 현재 신재철 대표이사에 이르기까지 한국인 CEO에 의해 경영되고 있음 현재 여러 리서치를 통해

목 차Ⅰ. Intro Ⅱ. 서 론 1. 여성인력관리1) 고용평등 이슈의 대두 2) 여성인력관리의 도입배경 3) 여성인력관리의 개념 4) 여성인력관리의 목적 Ⅲ. 본 론1. 사회 여성인력관리 현황 1) 여성인력관리의 문제점 분석 2) 여성인력관리 일반론3) 여성인력의 사회적 성과2. IBM의 여성인력관리1) IBM 개요(1) IBM 본사(2) 한국 IBM2) IBM의 여성인력관리 현황3) IBM과 타 기업의 여성인력관리 비교3. IBM여성인력관련제도 평가1) 현행여성인력관리제도의 한계2)