핵심역량 교육과정 사례 연구

▶ 교육훈련이란 무엇인가?1. 삼성의 교육훈련 제도 ▶ 삼성은?삼성전자- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)- 현장 교육- 신입사원 교육2. 현대의 교육훈련 제도- 임원과정 - 리더십과정 - 핵심역량 강화과정 - 주문교육 3. SK주식회사 교육훈련 제도 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련< 참고 자료 >- 삼성, 삼성전자 홈페이지 - naver.com 지식검

연구하는 기회를 가졌습니다. 또한 이 인턴십 과정에서 대학생 인턴십 담당 실장님께 우수작품 평가 및 토지 감정 프로젝트 사례 연구에서 좋은 성과를 보여 표창을 받았습니다. 대학시절 이 값진 인턴과정은 경쟁력 있는 한국산업단지공단 직원으로 성장할 수 있다는 자신감을 심어줍니다. 그리고 저의 경험과 능력으로 한국산업단지공단에 합류함으로써 나날이 성장하고 있는 산업단지 개발 및 관리 분야에서 고효율의 업무환경을 조성할 수 있을 것

역량에 있어서는 Post중심의 인사, 국제화인력양성, 보직간부 경영능력 제고를 통한 혁신을 말씀해 주셨으며 삼성전자는 핵심역량의 확보 및 양성교육을 리더십개발센터와 글로벌마케팅연구소, 첨단기술연구소를 통해 직능전문가과정, 현장교육, 학술과정, 국제화인력양성을 하여 오늘날의 삼성전자가 Global기업으로의 대변신을 할 수 있었다고 설명해 주셨습니다. 그 구체적인 예로서 순혈주의를 지양하고 재고용, 경력사원채용, 해외우수인력채용,

교육 강화: 학생들에게 정보 검색 및 평가, 온라인 커뮤니케이션, 콘텐츠 창작 등의 디지털 리터러시에 대한 교육을 강화해야 합니다. 학생들이 신뢰할 수 있는 정보를 구별하고, 자신의 생각을 효과적으로 표현하는 능력을 기를 수 있도록 지원해야 합니다.4.교사 역량 강화: 디지털 미디어 교육을 성공적으로 이끌어나갈 수 있는 교사들의 역량을 강화해야 합니다. 교사들은 지속적인 전문 개발 기회를 제공받아 디지털 미디어 교육에 필요한 최신 지

과정을 수립하여 학생들의 전문적인 능력을 키울 수 있도록 보조하고 봉사활동 프로그램과 문화교류를 활성화시켜서 전문 지식뿐만 아니라 문화적 소양도 갖춘 인재로 양성할 수 있도록 한다. 그리고 양질의 연구가 진행될 수 있도록 전문 연구실을 유치해 연구활동에 활발한 지원을 할 수 있도록 한다. 마지막으로 대학교육의 최종 결과라고 할 수 있는 진로를 정하기 위해 진로방향을 설정하고 진로를 개발하기 위해서 학교는 취업정보를 제공하고