직원 평가제도의 목적 및 문제점, 개선방안

사회복지시설평가의 문제점과 개선방안올해 평가대상이 된 사회복지시설들은 낮과 밤을 가리지 않고 평가준비에 매달리고 있다. 사회복지사업법 제43조의 2와 동법 시행규칙 제27조에 사회복지시설을 매 3년마다 평가하도록 강제하고 있기 때문이다. 평가의 의미는 ‘좋고 나쁨의 가치판단행위’ 혹은 보다 바람직한 상황을 만들고자 하는 진단 및 수정행위라고 할 수 있다. Ernest와 Kenneth(1999)는 평가를 통해서 사회정의와 민주주의를 가져올 수 있다고

및 중단시에 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 함. 2. 설립근거 및 일자-일자 : 1987년 9월 18일 -근거 : 국민연금법 제 22조국민연금관리공단의 설립보건복지부장관의 위탁을 받아 제1조의 목적을 달성하기 위한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 국민연금관리공단을 설립 한다.제 24조법인격공단은 법인으로 한다.3.연혁1986.12.31국민연금법 공포1987. 9.18국민연금관리공단 설립1988. 1. 1 국민연금제도

및 중단시에 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 함. 2. 설립근거 및 일자-일자 : 1987년 9월 18일 -근거 : 국민연금법 제 22조국민연금관리공단의 설립보건복지부장관의 위탁을 받아 제1조의 목적을 달성하기 위한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 국민연금관리공단을 설립 한다.제 24조법인격공단은 법인으로 한다.3.연혁1986.12.31국민연금법 공포1987. 9.18국민연금관리공단 설립1988. 1. 1 국민연금제도

직원연금법의 적용을 받는 공무원 ․         군인 및 사립학교교직원 기타 대통령령이 정하는 자    ■ 사업장가입자, 지역가입자 및 임의계속가입자    ■ 별정우체국직원    ■ 노령연금수급권자 및 퇴직연금 등 수급권자 ② 퇴직연금 등 수급권자 ③ 18세 이상 27세 미만인 자로서 학생이거나 군복무 등으로 소득이 없는 자(연금 보험료를 납부한 사실이 있는 자를 제외) ④ 국민기초생활보장법에 의한 수급자국민연금제도 현황

및 연수를 실시하여 근무환경의 긍정적 변화를 유도할 수 있도록 하고, 이를 인적자원관리에 적용할 수 있어야 한다.이 외에도 승진이나 인원 선발 및 배치 등과 같은 관리적 부분에서 업무량과 소화능력을 객관적으로 판단하여 효율적인 업무진행이 가능할 수 있도록 하여야 한다.결론지금 ᄁᆞ지 인적자원 관리의 문제점과 개선방안에 있어서 살펴보는 시간이었다 내가 생각하는 인적관리는 내가 오너라고생각한다면 투명성이다. 사회복지기업은