감정노동에 대한 문제점과 해결책 -4대 금융지주회사를 통해서

금융공사, 한국노동교육원, 코레일애드컴기능조정(7개)기능축소-예금보험공사, 한국자산관리공사, 한국감정원R&D관리기능이관-한군생산기술연구원, 한국디자인진흥원, 에너지관리공단, 한국전력공사민영화(1개)-한국공항공사정부가 40여 공공기관을 대상으로 2차 공공기관 선진화 추진계획을 발표했다. 29개 통합 대상 중 상당수는 연구 개발(R&D) 및 관련 산업 진흥 기관들이다. 2003년 이후 연평균 10개 안팎의 공공기관이 신설돼 유사 기능 중복

금융거래정보요구권 재도입, 카르텔 등 단속을 위한 공정위의 강제조사권 부여, 기업집단 소속 금융기관에 대한 계열분리청구제 도입, 계열금융기관의 계열사 지분에 대한 의결권 단계적 축소, 독점기업에 대한 기업분할청구제도 도입, 공정위의 공익소송권 및 동의명령제 검토 등을 제안하고 있어 공정거래위원회의 적극적 기능 수행을 공약사항으로 제시하고 있다. 열린우리당은 역대 정부가 지속적으로 추진해온 출자총액제한제도 및 지주회사제

금융업체들이 막대한 금액을 투자했는데, 미국의 집값이 하락하면서 서브프라임 모기지 대출자들이 대출금을 상환하지 못하게 되었고, 결국 2007년 4월에 미국 2위의 서브프라임 모기지 회사가 부도 처리되었다. 이에 따라, 여기에 투자했던 미국을 비롯한 세계의 헤지펀드, 은행, 보험사 등이 연쇄적으로 붕괴하고, 미국 10위 모기지 회사이자 중간 등급의 신용등급자를 대상으로 하던 AHMI까지 부도가 나면서 위기론이 확산되고 있다 자유학부제 특정

대한 높은 기대감, 리더 자신의 확신감과 부하들에 대한 리더의 신뢰감에 의해 형성 →부하들은 리더계획에 대한 강력한 지지와 몰입, 리더와 자신 동일시. ② 지적자극 : 부하들에게 문제점을 새로운 방식으로 보도록 시도하는 것 →부하들은 스스로 문제에 대한 해결책을 탐구, 부하들의 문제해결능력이 고양(학습) ③ 개별적 배려 : 리더의 관심사항과 부하들의 관심사항을 공유하는 것 →부하들이 개인적 욕구를 스스로 확인하게 만들고, 보다 높

통해서 ‘영미모델을 지향하는 특정룰에 맞추는 제도의 개혁을 지양하고 한국의 상황에 맞는 금융제도의 개혁이 필요하다’는 우리의 가설을 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 금융위기 이전의 구조적인 문제점1. 경상수지적자의 누적우리나라의 경상수지는 90년대 들어 93년 소폭의 흑자를 제외하고는 지속적으로 적자였다. 특히 96년 경상수지적자는 2백37억2천만 달러로 국내총생산(GDP)의 5%수준에 이르렀고 97년 1분기에는 74억2천만 달러로 분기별 사상최대