[기업] 기업의 의의와 목적, 형태 및 기업집단

집단기업의 형태로 분류된다. 다시 말하면, 회사는 2인 이상의 사람이 이익을 목적으로 하는 영리성을 토대로, 자본 및 인적자원을 결합하는 조직성 및 법률상의 권리와 의무를 갖는 법인격체이다. 그리고 이러한 회사기업이 설립되는 목적은 개인기업이 갖는 단점, 즉 자본조달 능력 및 경영능력의 한계를 넘어서기 위해서이다. 회사기업의 형태에는 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사 등이 있다.(1) 합명회사① 의의합명회사란 2인 이상의 사람

조직행동론직무설계목 차직무설계Ⅰ. 직무설계의 의의 및 형태1. 의의 및 목적2. 형태1) 기능별 직무설계2) 목적별 직무설계3) 의사결정별 직무설계Ⅱ. 직무설계의 방법1. 전통적 직무설계와 근대적 직무설계2. 통합적 직무설계 방법1) 개인수준에서의 전개(1) 직무확대(2) 직무충실(3) 직무특성이론과 사회정보처리모형2) 집단수준에서의 전개(1) 직무교차(2) 직무순환(3) 준자율적 작업집단(4) 사회기술시스템론Ⅲ. 직무설계의 전개방향1. 전

기업이 생산하는 제품이나 서비스의 판매를 방해하는 조치이다.4/ 피켓팅 (Picketing)이것은 파업을 성공시키기 위한 부수적인 쟁의행위로서 파업을 파괴하고자 하는 일체의 행위를 방지하는 것을 목적으로 한다.5/ 직장폐쇄 (lock-out)이것은 사용자가 근로자를 일시에 집단적으로 직장으로부터 축출하고, 그들의 노무제공을 거절하여 임금지불을 면함으로써 사용자 측이 주장을 관철시키는 수단이다. 이는 사용자측이 노동조합의 쟁의행위에 대항할 수

의의와 장점-심층적 조직진단에서 가장 많이 사용되는 방법-구성원들에 대한 의식조사나 태도조사, 문제집단 구성원들간의 상호작용에 관한 구체적인 설문조사 등 조직진단 목적에 따라 다양한 형태로 사용. -계량적 분석을 하기 위하여 선택형의 문항으로 구성.② 문제점-설문서의 활용에 있어서 표준화된 설문서를 조직진단에 그대로 사용하거나 목적과 상황에 따라 수정하여 사용하는 경우 설문에 대한 응답자의 이해와 설문 자체의 타당성문제

기업 협동조합1. 협동조합의 의의자본주의에서 대개의 영리기업들은 이윤의 원리에 의하여 생산 및 판매를 담당하고 있다. 따라서 소비자들은 불리한 입장이고 대기업 이외의 소생산자들은 직간접적으로 압박을 받아 계속적 생산이 곤란을 받게 된다. 이와 같은 상황하에서 소비자나 비생산자가 이윤의 배제를 목적으로 상부상조의 정신에 따라 단결하여 자기의 경제나 생활을 유지, 향상시키기 위하여 공동사업을 영위하는 것이 협동조합(cooperation)