[A+] SK그룹 채용전략 HRD HRM 인적자원전략 분석 - 경영전략 사례분석 및 성공요인분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2012.04.27 / 2019.12.24
- 56페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 5,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
-
다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~
SK텔레콤 SK그룹, sk마케팅 sk경영, SK텔레콤 마케팅전략, SK그룹 경영분석, SK 인적자원관리 인재경영, HRD HRM 사례분석,
나눔경영, 서비스마케팅, 스포츠마케팅, 서비스성공사례, 성공기업 성공사례, 기업분석 기업전략, 기업사례 경영분석, 마케팅사례 경영사례, 인적자원관리, HRM 인적자원, 교육훈련 HRD, 기업경영 e-HRM, E-HRM 인사관리,
인적자원관리, 직무중심 e-hrm, ehrm, HRM E-HRM사례 E-HRM, 기업 인사관리, 인사고과 평가보상시스템, HR 인적자원관리시스템, e-HRM, HRMS HRD HRM, 국내기업 성공사례, 경영사례 경영전략, 성공기업 전략분석, 공급사슬 SCM분석, 기업분석 기업사례,마케팅전략 마케팅, swot분석 4P분석, 브랜드분석, 마케팅전략 마케팅분석, 마케팅성공사례, 브랜드 성공전략 성공요인,품질경영 품질관리 품질전략, 서비스경영 서비스전략, 경영전략 경영분석,차별화전략 경영사례, 지식경영 BSC, 유통전략 물류전략, SK그룹 채용자소서, SK텔레콤 자기소개서,
- 목차
-
[ 서론 - 기업소개 ]
(1) 기업현황, 사업영역, 경영철학 및 방침, 연혁
(2) 기업로고 의미
(3) 비젼, 미션
(4) 주요 제품 소개 및 분석
[ 본론 ] 경영전략 분석 - 지속가능경영 전략
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석
(1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략
(2) 조직체계 분석
CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석
- 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점
CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석
(2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석
CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도
[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시
- 본문내용
-
[ 기업개요 ] 일부 발췌 출처/참고 - 위키백과사전
o 창립일 - 1984년 3월 29일 , ‘한국이동통신서비스주식회사’ 설립
o 대표이사 - CEO 하성민
o 시장정보 - 외부감사법인, 유가증권시장상장법인 004020 (1987.5.23 상장)
o 본사 - 서울특별시 중구 을지로 65 (을지로2가 11)
o 주요사업
- 이동전화 및 무선호출 서비스
- PC통신업 : 기간 / 부가통신, 위성통신, 초고속 통신망사업
- 위성통신 : 관련된 해외사업 및 수출 입업 등.
- 정보통신사업, 단말기 매매 및 임대업
- 뉴미디어사업 , 광고업 등
- 유비쿼터스 도시 건설 및 서비스업
[ 경영현황 ] 일부 발췌, 요약
o 경영실적 - 총자산 15조 2,000억원 , 매출액 12조 4,500억원 (2012.3)
o 자본금 450억원, 영업이익 2조 200억원 (전년대비 80%상승)
o 국내 SK텔레콤 가입자 업계 1위, 점유율 45%.
o 직원현황 - 4,500명 (2012년 3월 기준)
o 자회사 및 계열사
- SK커뮤니케이션즈, SK브로드밴드, 로엔엔터테인먼트 .IHQ 등
(중략)
[ 경영전략 및 사회활동 ] 일부발췌, 요약
o SK 브랜드 인지도 상승 및 기업의 사회적 책임 수행
o 지구촌 인은 누구나 함께 하는 것이라는 메시지 전달
o 방법
- 마일리지나, 쿠폰을 원하는 사람에 한해서 해피포인트로 전환하여,
어려운 사람들을 돕고, 그 사용내역을 홈페이지에 공시하도록 한다.
o 기대효과
- 기업의 이미지 상승으로 인해 신규가입자 유치 및
어려운 사람을 도울 수 있다는 선한 취지로 인해, 기존
가입자들의 구매 역시 활발해 질 것이라 예상됨
(중략)
- 참고문헌
-
www.sktelecom.com
www.tworld.co.kr
www.ktf.com
www.lgtelecom.com
www.kcc.go.kr
www.kics.or.kr
www.mobizen.pe.kr
www.seri.org
www.lgeri.com
www.nso.go.kr
www.fnnews.com
www.inews24.com
이동통신 산업 리포트 - 진창환, 굿모닝신한증권, 2007
사례로 본 PR경영 - 김찬석, 커뮤니케이션북스, 2007
기업 이미지 형성에 영향을 미치는 기업광고 유형 - 이진희, 한국학술정보, 2006
대한민국에는 SK텔레콤이 있다 - 이병철, 김영곤, 21세기북스, 2005
↑ 윤상호 기자. “이통시장 점유율 ‘0.1%’ 싸움 치열했다”, 《디지털데일리》, 2009년 12월 3일 작성. 2010년 1월 2일 확인.
↑ 양지민 기자. “SK텔레콤, 기업시민위원회 신설”, 2008년 6월 5일 작성. 2010년 4월 6일 확인.
↑ 가 나 윤희은 기자. “궁지에 몰린 SKT, ‘댓글 알바’ 진위 논란”, 《시사서울》, 2009년 12월 11일 작성. 2011년 7월 30일 확인.
↑ 가 나 신은정 기자. “아이폰 위력에 놀란 SKT, 댓글알바 모집?”, 《국민일보 쿠키뉴스》, 2009년 12월 3일 작성. 2011년 7월 30일 확인.
↑ 조용직 기자. “휴대폰 통합메시지함은 SKT의 횡포?”, 《헤럴드경제》, 2009년 8월 25일 작성. 2009년 12월 30일 확인.
↑ 조성훈 기자. “SKT 통합UI 정책 논란”, 《디지털타임스》, 2008년 11월 12일 작성. 2009년 12월 30일 확인.
↑ 공정위, "SKT 멜론 소비자 선택권 제한"
↑ 명진규 기자. “SK텔레콤, 지상파DMB폰 녹화 '논란'”, 《아이뉴스24》, 2009년 8월 26일 작성. 2009년 12월 30일 확인.
↑ 윤상호 기자. “LG ‘뉴초콜릿폰’ 스펙다운 논란…국내 ‘와이파이’ 제외”, 《디지털데일리》, 2009년 9월 22일 작성. 2010년 4월 5일 확인.
↑ 조성훈 기자. “황상민 연세대 교수 `아이폰 열풍` 진단”, 《디지털타임스》, 2009년 12월 27일 작성. 2009년 12월 29일 확인.
↑ SKT, 하나카드 지분 49% 취득 의결
↑ 하나카드, 49% 지분 SKT에 매각 방안 확정
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
- [직무분석] 애경유화의 역량모델개발 프로세스를 통한 기업전략과 HRM 정합성 평가
- [인적자원 HRD HRM] Google - 기업문화 인적자원관리 인사관리 성공사례 및 경영전략 분석
- [HRD HRM] NC소프트 - 기업전략 경영전략 및 HRD HRM 인적자원관리 성공사례 분석
- [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석
- [구조조정기][구조조정기 인적자원개발][구조조정기 저지투쟁][구조조정기 성인교육][공기업노동자]구조조정기의 인적자원개발, 구조조정기의 저지투쟁, 구조조정기의 성인교육, 구조조정기의 공기업노동자 분석
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 뷰티사업계획서 Nailart shop
- [호텔경영] 하얏트(Hyatt) 호텔의 SNS마케팅 분석
- 사업계획서(창업계획서) : 떡 카페 사업계획서
- 사업계획서(창업계획서) : 매일매일 신선한 이유식을 만들어 먹이기 벅찬 엄마들에게 건강한 이유식을 공급하는 영유아 이유식 사업계획서
- 지역사회공동체심리학 자료
- ifc seoul project 레포트
- [마케팅전략] 팀홀튼 Tim Horton의 한국시장 도입 전략
- 통합 창원시 행정구역 통합사례분석 및 문제점과 개선방안
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.