[조직구조론] 대한전선 분석

대한 조직 규모로 인한 순발력 부족 및 경직성대한항공의 조직구조 분석 및 문제점과 개선방안목 차 >도입기업의 선정 이유기업 소개조직환경 분석내부 환경외부 환경SWOT matrix대한항공의 환경적응 전략환경의 불확실성의 영향변수환경의 불확실성 적용환경의 불확실성과 조직의 대 환경전략환경의 불확실성과 조직설계조직구조 분석부서화 방식의 의의대한항공의 조직구조 유형대한항공의 조직문화조직구조의 문제점과 개선방안문

분석As-Is 분석To-Be 분석 Gap 분석과 해결책(개선안) 도출연구 개요연구의 목적조직구조 이론을 바탕으로 신세계 아이앤씨의 의 과업환경을 이해하고 과업환경에 이론적으로 가장 적합한 조직을 설계하여 이를 현실 상황에 맞게 조정하여 현실적으로 가장 이상적인 신세계 아이앤씨 조직구조를 설계하는 것.이러한 활동을 통해 조직구조론 이론의 이해 뿐 만 아니라 경영학, 나아가서는 사회에 대한 이해를 증진시키는 것이 근본적인 목적연구방향

조직구성원의 행태적 측면의 중요성을 인식 & 분석을 시도- 한계점1)고전적 조직이론을 완전히 탈피하지 못함 : 조직은 개인보다 항상 우월한 위치에 있음, 개인을 소극적･피동적 존재로 파악2)갈등이나 권력, 강제적 조정 등을 간과 : 극단적 기능주의, 직책에 따른 권위가 조직구성원에 대한 실질적인 제재수단을 보유하고 있음을 간과3)비공식조직의 역기능적인 측면을 도외시함Herbert A. Simon의 의사결정이론(조직학의 주요이론 167.)● Simon의 학

조직구조론기술과 조직구조의 관계목차1. 조직기술의 정의 및 관련 이론1.1. 조직기술의 정의 1.2. Woodward의 연구1.3. Perrow의 연구1.4. Thomson의 연구2. 조직구조와 IT기술2.1. 정보기술과 조직구조 변화의 관계에 대한 선행연구3. ERP의 도입과 그에 따른 문제점3.1. 국내 ERP 도입 현황3.2. 국내 ERP도입의 문제점3.3. 국내 ERP 도입의 실패 원인3.4. ERP 도입의 성공 요건4. Ideal Mode 제안4.1. Mintzberg모형4.2. 바람직한 ERP도입을 위한 방안5. 사례 1 : 한국철도

조직구성원들의 행위특성 즉, 조직행태론 분야의 변수들은 서로 상이한 상태를 지속하고 있음을 제시하였다. 우리나라의 문화는 강한 집단주의, 높은 권력격차, 불확실성에 대한 강한 회피, 여성적 성향으로 요약될 수 있고, 외국 특히 미국의 문화는 정반대의 특성을 갖고 있다(Hofstede, 1980, 1991). 이러한 상황에서 행정학 특히 조직론의 연구성과들을 외국의 연구결과들과 비교분석함으로써 문화방임적 요소와 문화구속적 요소를 도출하는 것은 우리나