중고령 인력에 대한 기업의 대응방안

기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현할 지는 모르지만 중장기적으로는 종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업, 직종에 일반화할 수 있는 방안은 아니다. 연공급제가 현실의 임금체계라고 할 경우 중고령자의 계속고용을 가능하게 하는 방안

기업에서는 고령자에 대한 임금이 부담이 될 수밖에 없다. 고령화 사회의 중‧고령자에 대한 기업 대응 방안으로는 인원조정, 성과급제로의 전환, 또는 임금피크제 등을 들 수 있다(박옥자, 2008).우리나라는 평균수명의 연장과 저출산에 기인하여 빠른 속도로 고령화 사회에 진입했다. 인구고령화의 문제는 인구구성의 변화로 점진적으로 나타나는 현상이다. 그러나 빠르게 진행된 고령화 현상으로 우리나라는 인력부족의 시대를 맞게 되는데, 그 동안

대응정책은 중고령 사원이 갖고 있는 기능,기술노하우 등 기업의 오랜 기간 동안 갖고 있던 암묵지를 상실하는 결과를 가져올 수 있고 사외에서도 통용될 수 있는 고용경쟁력이 낮은 중고령 층이 노동시장에서 재고용되지 않을 경우 평균수명의 증가에 따라 45세 또는 50세에 조기퇴직할 경우에는 30년과 35년이라는 장기간의 기간의 생활문제가 대두되게 된다. 아울러 기업체에 잔존하고 있는 인력들도 사기저하와 자신의 장래에 대한 불안으로 인해

기업, 사회적 여파▶ 긍정적, 부정적 영향(양면성)☞ 대량은퇴에 따른 부정적 영향에대처하기 위한 노력의 중요성 대두▶ 선진국의 앞선 극복방안 벤치마킹☞ 영국과 일본의 예 ▶ 한국 기업에의 적용☞ 은행권의 베이비붐 세대의 은퇴에 대한전직지원금제도결론▶ 국가와 기업, 개인 간의 철저한 준비와 상호적 유기작용 필요!☞ 국가적 차원정년연장 법제화, 기업 지원금 확대☞ 기업적 차원타 산업과의 연계를 통한 재취업 보조기업문화

방안1. 실효성 증대 방안2. 임금체계의 개편3. 일자리의 질 향상4. 기타 〔Ⅳ〕다문화 현상Ⅰ. 외국인 인구의 현황1. 외국인 노동자2. 외국인 배우자3. 다문화가정의 자녀 4. 새터민Ⅱ. 외국인 인구 증가의 원인1. 외국인 노동자2. 외국인 배우자 및 다문화 가정의 자녀3. 새터민Ⅲ. 이주정책의 중요성 1. 노동력 확보의 필요성 2. 인력유치경쟁에 대한 대비Ⅳ. 다문화 현상에 대한 정부의 대응 및 외국의 사례1. 정부의 사회통합 프로그램 2. 외국