[노동법] 노동조합 대표자의 단체협약 체결권

단체교섭만 위임을 받은 것인지, 포괄적 위임을 받은 것인지, 실질적 권한이 있는지 없는지 등을 잘 살펴야 하고, 그 위임장을 사본하여 보관하든지 아니면 회의록에 위임 사항을 확인하였다는 기록을 남기든지 분명히 해 둘 필요가 있다. 2. 노동조합 대표자의 단체협약 체결권에 대한 제한-이른바 총회인준조항의 문제-노조법 §29 ① ‘노동조합의 대표자는 단체교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다’고 규정하고 있는데, 총회나 대의원회

단체협약의 유효기간Ⅴ. 단체협약의 해석참고문헌Ⅰ. 단체협약의 의의노동조합과 사용자사이에서 근로조건 기타 노동자의 경제적사회적 지위에 관하여 합의된 문서, 실제 명칭이 무엇으로 되어 있는가는 중요하지 않다. 법규범성 인정 및 해석과 이행에 관한 분쟁의 해결절차 규정으로는 노조대표자의 단체교섭과 단체협약체결권 인정(노조법 29조), 단체교섭과 단체협약체결에서 거부나 해태 금지(노조법 30조), 단체협약의 작성방식과 행정관청

노동조합’을 주제로 선정하게 되었다. - 본 론 -2. 공무원노동조합의 정의공무원 노동조합은 일반적인 노동자들의 조합과 마찬가지로 국가의 공공근로에 종사하는 공무원들의 노동권 보장을 위한 조직이다. 노동권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 이루어진 헌법에서 보장하는 노동3권을 말한다.3. 공무원노동조합의 강령 및 창립목적(1) 공무원노동조합의 강령 1) 우리는 공직사회의 관료주의와 부정부패를 청산하여 국민들에게 신뢰 받

법1) 배경요인 2) 공무원 노사관계의 특징: 단체교섭의 한계3) 쟁점사항6. 2004.11.15 전공노 파업의 배경과 경과7. 공무원 노동조합법에 대한 정부의 입장8. 공무원 노동조합법에 대한 노조의 입장9. 공무원으로써의 노조 활동 전망1. 주제선성배경최근 경찰 내부에서 노동조합의 만들겠다는 움직임이 여론에 보도 되었다 국민을 위해 일하고 있는 노동자의 한사람인 경찰들이 헌법이 보장한 노동자의 기본 권리인 조합의 결성을 외치며 움직이고 있다

법위 그리고 정부교섭 주체 등의 내용이 더 중요하다고 할 수 있다.- 권리범위가장 첨예하게 대립하고 있는 사안은 바로‘단체 행동권’보장을 중심으로 한 권리 범위의 내용이다. 먼저 정부와 여당에서는 단결권과 단체 교섭권까지 인정은 하지만 법령과 예산관련 사항은 효력을 제한하고 마지막 단체 행동권은 원천적으로 부정함으로써 쟁의 행위 자체를 금지하고 있다. 즉 이것은 협약 체결권까지 인정 했지만 가장 중점 되는 사항인 법령과 예산