[경영원론] 사례를 통해 바라 본 복리후생(구글과 NHN을 중심으로)

경영방식에 도취되어 20세기를 풍미해왔지만 무조건적인 서양식 경영방식의 도입은 폐단을 낳기 시작하였고, 심지어 서양 기업들조차 그 문제점을 확인하고 있다. 이러한 점에서 기존의 서양식 경영방식에서 탈피하여 동양과 서양의 경영방식을 조합한 융합형 경영방식이 절실해지는 시기가 도래했다.그러므로, 본 보고서에서는 현재에 이르기까지 한국 기업들의 성공사례를 G-KRP-I 관점을 통해 분석해보고 지금 현재 우리에게 부족한 점이 무엇인지

사례 A. 정 의 i. 동기부여란 a. 동기부여의 정의 B. 개 요 i. CJ 사례 관련이론 : 인지적 평가이론 ii. 홈플러스 관련이론 : 펀(fun)경영 iii. 우리은행 관련이론 : Maslow의 욕구단계설 iv. 직장인의 존재감 상실 관련이론 : 2요인 이론 v. 슬롯머신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상

본『사례로 본 글로벌 M&A 최근동향』,문철우, 서울경제경영출판사, 2002인터넷자원정한별,『SNS(Social Network Service)에 의한 대화개념의 확장 :싸이월드, 페이스북, 그리고 트위터를 중심으로』2010년, 한국전파진흥원 이정현,『트위터 vs 미투데이』한국데이터베이스진흥원에서 운영하는 공식블로그기사『국내 SNS, 왜 트위터페이스북에 맥 못추나』,뉴스토마토 2010『돌파구 찾는 NHN, 검색만으론 한계, 이젠 맞춤서비스』매일경제뉴스, 2010『신형S

복리후생을 모두 포함한다.콘테스트에 참가한 10접시 가운데 최종 우승한 사람의 레서피(recipe)는 라스페라(식당)의 신 메뉴로 선정되어서 각자 해당 요리사가 요리하게 하며 각 팔려나간 접시만큼 인센티브를 부과한다.-> 보상 중 급여/임금에 해당한다.(1) 급여/임금 : 한국 IBM의 연봉은 천차만별한국IBM 신입사원 초봉은 약 3000만원, 이후엔 개인별로 차이가 크게 벌어진다. 한국IBM은 개인의 성과를 업적평가제도를 통해 평가한 뒤 이를

경영상의 문제를 해결하거나 변화하는 상황과 전략에 적합한 조직을 구축하는데 해결책을 제시하는 바 그 중요성이 크다고 할 수 있다. IBM 사례는 기업을 경영했던 근 100년 동안의 기간 동안 기업의 성장단계에 따라 적절한 혁신을 통해 오늘날의 위치를 확고히 다지게 된 대표적 사례로 꼽을 수 있다. 본 연구에서는 조직생명주기 이론을 이용하여 IBM사의 성장단계 별 경영혁신과 조직구조의 변혁 방법을 비교해봄으로써 IBM이 장수기업으로 성장할 수