[노사관계] 단체교섭의 대상에 관하여

단체협약의 사용자측 당사자근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 단체협약의 체결능력을 지닌 사용자를 말한다. 구체적으로는 단체교섭의 대상사항과 관련하여 경영특권성, 처분권한성 및 근로조건 밀접성 등에 따라 결정된다고 보는 것이 일반적이다. 한편 단체협약의 사용자측 주체가 될 수 있는 사용자단체란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제3호가 규정하는 “노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에

노사양측이 서로의 요구에 절충할 수 있도록 한다만약 절충이 없을 시에는 노사 양측이 둘 다 큰 손실을 입도록 하여 절충하는 것이 합리적인 대안이 되도록 한다.자력이 없는 근로자에 대해 공공노무사, 변호사의 도움 방안이 모색되어야 한다.해결방안결 언『신속한』구제『현실적』구제대내외적인 기업이미지의 상승!!노사관계의 발전!! 구제의 실요성 확보가능!!최근들어 기업구조조정과 경기불황 속에서 사용자의 각종 부당노동행위가

노사협의제의 고찰 44. 프랑스의 노사협의제도5. 스웨덴의 노사협의제도6. 일본의 노사협의제도한국의 노사협의제도 5노사협의제도의 의의1. 노사협의제의 개념단체교섭과 아울러 노사관계관리의 기본적 제도ILO총회에서 채택된 “기업에서의 노사간의 협력,협의에 관한 권고”- 노사간에 서로 관계되는 사항으로써 단체교섭의 범위에 속하지 않는 것, 또는 고용조건 결정에 관하여 다른 제도로 보통 취급되지 않는 사항을 대상으로 기업내에

단체교섭 거부에 대해서는 행위 주체인 사용자의 범위가 비교적 명화하나, 지배 ․ 개입의 주체로서의 사용자는 반드시 근로계약의 주체인 사용자 본인에 국한되지 않고 사용자의 이익대표자나 감독지위에 있는 피고용자 등 사용자를 대신하여 집단적 노사관계를 처리하는 담당자도 포함된다고 이해해야 할 경우가 많다.2) 지배 ․ 개입의 대상이 되는 노동조합지배 ․ 개입은 노동조합의 조직, 운영에 대한 간섭행위를 말한다.그 노동조합이 근로조