노동조합민주주의에 대해서

노동자가 아니라는 인식과 전교조는 빨갱이 집단이라는 인식이 크게 남아있다. 현재 전교조에 대한 인식 중 가장 논쟁이 되는 것은 ‘전교조는 빨갱이 집단이다’라는 프레임의 핵심인 ‘교사의 정치적 중립성’이다. ‘교사는 정치적 중립을 반드시 지켜야 한다’라는 인식과 ‘정치적 중립은 자의적 해석’이라는 의견이 맞서고 있다. 이 중 전교조는 정치적 중립을 지키지 않는다는 이유로 많은 비난을 받는다. 그 이유로는 앞서 언급한 사회 민주

대해서 제헌헌법과 정부수립 즈음 제정된 공무원법 및 노종조합법, 노동쟁의조정법 등 하위법령에서는 특별한 제한을 두지 않았으나, 이후 정치사회적 환경변화를 거치며 수차 관련법령이 개정되어 왔다. 헌법재판소는 공무원에 대해 집단행위를 금지하는 이유로서 공무원 역시 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이기는 하나, 일반근로자와는 달리 국민전체에 대한 봉사자, 직무의 공공성, 근무조건 법정주의, 재정민주주의 등의 이유로 근로제

노동조합과 적극적인 협력관계를 유지하며, 노동조합도 사용자와 공동의 노력과 협력을 당연히 수행해야 한다고 인식하는 바람직한 노사관계 유형이다.③노사조화형무장휴전형과 노사협력형의 중간형태로서 민주적 노사관계의 대표적 형태이다. 노사쌍방은 상대방의 입장을 이해하고 존중하며, 서로의 이해대립사항에 대해서도 상호간의 이익증진을 위하여 양보가 가능하다는 것을 인식하고 있는 현실적 입장의 노사관계 유형이다.④자유경쟁형

노동조합과 적극적인 협력관계를 유지하며, 노동조합도 사용자와 공동의 노력과 협력을 당연히 수행해야 한다고 인식하는 바람직한 노사관계 유형이다.③노사조화형무장휴전형과 노사협력형의 중간형태로서 민주적 노사관계의 대표적 형태이다. 노사쌍방은 상대방의 입장을 이해하고 존중하며, 서로의 이해대립사항에 대해서도 상호간의 이익증진을 위하여 양보가 가능하다는 것을 인식하고 있는 현실적 입장의 노사관계 유형이다.④자유경쟁형

노동조합연맹, 1990년 아파르트 헤이트 체제가 붕괴되기 이전까지 법외노조로 존재했고, 그 이후에 합법성을 획득하였다. 는 정부와의 협상과정에서 노동자들의 이익을 안전하게 보호하고, 아프리카민족회의 및 미래의 국민통일정부를 노동자들과 하나로 결합시키기 위한 방안으로 국가재건강령(RDP) Reconstruction and Development Programme : 국가재건 강령남아공의 3자동맹의 주체들이 합의하여 결성한 민주주의적 이행기 강령의 필요성을 제안하게 되면서 19