[노사관계] ㈜ 대우자판의 부당노동행위(노조탈퇴공작)

노조탈퇴에 반대하면 인사상 불이익 있었음노동조합 및 관계조정법 제 30조(교섭 등의 원칙)의 1항인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니 된다에 의거 부당노동행위결론부당노동행위 근절 대책1. 예방활동 내실화2. 유형별 시정 및 사법조치3. 노동위원회 구제의 실효성 확보노사갈등 요인 잠재 사업장 ⇒ 현장방문, 노사간담회 등 집중 지도노사관계 취

대우건설의 노동행위 사례 CONTENTS01 이론요약02 대우건설 소개03 대우건설의 노사조직04 InterviewCONTENTSCONTENTS01 이론요약Ch.8 부당노동행위 부당노동행위의 의의 부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권행위(노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다 우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1

노동자들의 불평등을 양산하는 것은 어떤 형태에서 기인하는 것인가? 일반적으로 한 산업 내에서 독점적 지배력을 가진 독점자본과 그것이 없는 비독점자본이 함께 존재한다. 왜냐하면 독점자본은 국민 경제를 지배하면서도, 시장의 위기에 유동적으로 대응하기 위해 생산의 위계적 서열을 비독점자본에게 양도하기 때문이다. 즉 독점적 대기업은 경쟁적 중소기업을 지배하는 형태로 존재하며, 여기서 독점자본주의하의 자본간 관계가 불평등하고 수

목차(TEXT)서 언사례(3) - KBS부당노동행위의 구제제도사례(1) - KT사례(2) - 현대자동차부당노동행위의 개념 및 유형결 언『서 언』&『부당노동행위의 개념』서 언부당노동행위의 근절현실은노동3권보장안됨자아실현힘듦차별대우해고부당노동행위의 근절을 통해노사관계의 회복해외직접투자비율 증가기업이미지의 상승부당노동행위(Unfair labor Practices)의 개념부당노동행위란 ?개 념주 체 ( 노조법상의 정의 )부당노동행위( Unfai

LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹 노동조합(노조), KT(한국통신) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조)1. 투쟁 지침2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)1. 당사자2. 이 사