[기업윤리] 신 인사관리사례연구

사례연구의 활성화⑥ 생태론 : 1950년대 ⑦ 비교행정론 ⑧ 발전행정론⑨ 60년대에 등장한 행정학의 새로운 학문 체계(2) 1970년대 ① 신행정학② 감축관리론 등장 ③ 민간관리기법 도입 논의 등장④ 공공선택론의 등장 (3) 1980년대 이후 ① 신보수주의의 부활과 작은 정부론의 전개 ② 전략적 기획에 대한 관심 제고③ 행정윤리와 책임성에 대한 관심 제고④ 비판행정학의 등장⑤ 행동이론의 등장⑥ 신공공관리론의 등장(4) 1990년대 이후 Ⅲ. 한

연구 대상본 연구는 연구대상 기업인 H사의 역량 모델에 기초한 새로운 선발방식의 효과성과 효용성을 살펴보고 역량중심의 인사선발방식의 문제점과 개선과제를 파악하기 위함이다. 이를 위해서 2000년 1월 신규 입사한 신입사원의 선발 전형과정에 서의 평가과정을 살펴보고, 이러한 평가과정에 대한 채용담당 관리자, 면접위원, 지원자, 배치후의 현업 팀장들을 대상으로 새로운 선발방식에 대한 효과성을 정성적인 데이터를 중심으로 분석 연구하

< 인사행정론 >공기업 인사제도의 현황과 혁신방안그 한계와 문제점< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ. 공기업 인사제도의 현황과 혁신의 배경1. 공기업의 인사제도 혁신의 배경2. 공기업 인사제도 현황과 문제점Ⅲ. 공기업의 인사혁신 현황1. 공기업 인사제도 분야별 혁신방안2. 인사혁신의 한계와 장애요인Ⅳ. 발전방안의 모색1. 선행과제2. 문제 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 연구목적공기업은 정부가 직 ․ 간접적으로 투자하고 있

사례도 많다고 잡지는 지적했다. 삼성경제연구소는 지난 달 21일 발간한 CEO정보 자료집 잃어버린 10년, 일본의 교훈에서 일본의 장기불황의 주요 원인의 하나로 관료 보수성과 조직이기주의를 지적했다. 연구소는 특히 낙하산 인사 관행이 정부의 감독기능을 마비시키고 로비를 성행시키는 원인이 됐다고 분석했다. 낙하산 인사는 우리에게도 결코 낯설지 않은 용어다. 한국부동산신탁(한부신)의 부실을 만든 주범은 공기업 사장 자리를 전리품처

기업의 경영 문화에도 많은 변화가 일고 있다. WTO 출범에 따라 급변하는 경영환경 속에서 각 기업은 생존전략을 모색하고 계속 기업으로 성장하기 위해 노력하고 있다. 90년대 이후에는 기업의 정신적 기반, 환경 적응을 위한 변화 관리, 탄력적이고 융통 적인 조직체질의 형성 및 인적자원의 가치 등을 강조하고 재인식함에 따라 문화경영이 경영의 핵심 축으로 자리 매김을 하고 있다. 삼성경제연구소 ｢윤리경영의 선진사례와 도입방안｣ 2002. 6.5 CEO in