[인사행정론] 공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점

제도가 초기 목적을 달성하고 있는 지의 여부를 확인하는 주제로 프로젝트를 진행했다. 제도의 효과성여부를 판단함과 동시에 시행되고 있는 제도의 도입배경에서부터 현 실황과 제기된 문제점 및 그 해결방안에 대해서도 같이 조사하였다. 또한 미리 이 제도를 도입한 여러 외국국가들의 사례를 살펴보면서 앞으로 한국 인사관리제도가 나아가야할 방안에 대해서도 이야기해 보았다. 각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관

인사시스템에 강한 비판이 제기되었다. 이에 크림전쟁이 끝난 후 재무부 장관이던 윌리엄 글레드스턴은 사무차관이던 노스코트에게 공무원제도의 혁신적 개혁방안을 마련할 것을 지시했고, 노스코트는 다른 한 명의 재무부 관료인 트레벨리언과 함께 보고서를 작성했다.이 보고서가 갖는 중요한 의의는 이전 정실주의에 바탕을 둔 공무원 인사에 실적주의(merit system)을 도입하는 것을 제안하고 있다는 점이다. 그 주요 건의 내용은 다음과 같다. 서필

현황 32Ⅹ. 현대 사회에서의 공무원 노동조합의 당위성 361. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화 362.「사회적 합의」의 조속한 이행 373. 공무원직장협의회법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계 38Ⅺ. 공무원 노동조합의 발전방안 391. 공무원의 노동기본권 금지법규의 정비 392. 공무원 노동조합에 대한 인식전환 413. 제도적 개선방안 41Ⅻ. 결론 42 44공무원 노동조합Ⅰ. 서론우리나라는 1991년 12월에 국제노동기구(ILO)에 가입

혁신도시의 의의와 중요성에 대해 살펴보겠다. 그리고 성공적인 해외의 혁신도시 사례로서 프랑스의 소피아 앙티폴리스, 스웨덴의 사이언스 시티의 사례를 소개하겠다. 또한 국내 혁신도시의 현황을 살펴보고, 전북 혁신도시를 사례로 국내 혁신도시 발전전략을 소개하도록 하겠다. 이러한 사례들의 분석과 더불어 우리나라의 혁신도시 건설 추진에 있어서의 한계 및 시사점은 무엇인가에 대해 자세히 따져보고 향후 혁신도시의 건설에 있어 추진해야

그렇지만 임명직 단체장 시절에는 경영수익사업에 대한 관심이 적은 편이었고 사업 성과도 그리 크지 않았다. 그러다가 1995년 지방자치가 본격 실시된 이후 단체장들의 관심 증대 및 경영화 노력의 결과 다각도로 사업확대 방안이 모색되고 그 숫자도 급속히 팽창하고 있다.2. 추진 실적(전국)1) 연도별 현황에 보는 바와 같이 우리나라 전체 경영수익사업의 규모는 계속 확대되는 추세이며, 1996년의 경우 이익 총액이 3,636 억 원에 달하고 있다. 그