[조직행동론] 조직행동론으로 본 리멤버 타이탄

타이탄은 13전 무패라는 완벽한 기록으로 역사에 남았습니다주 챔피언이었으며 전국대회 준우승을 했습니다전국 고교 중 2등을 한 것입니다그리고 팀 내에서의 학생들 각자도 개개인이 모두 서로에게 반감을 품고 훈련 하나 하나에서 부딪히며 갈등을 겪었지만 코치들의 지도로 모두 잘 해결하였다. 미식축구에서의 우승이라는 상위목표를 설정하고 흑인과 백인이라는 차이를 의사소통을 통해서 해결하면서 역할과 과정을 분명히 하였고 빈번한 접

조직내에 번져 과업갈등으로 까지 번지게 되었던 것입니다.사건에 따른 이론분석버지니아 지역결선외부압력에 대한 연합방어 : 저해 요소 → 이사회 / 심판갈 등승진(수석코치)정직한 승부빌요스트 코치의 갈등성취감부와 명예 *버지니아 지역결선에서는 이사회가 흑인 수석코치인 분 코치를 못 마땅히 여겨 심판들을 매수해 시합에서타이탄에게 불리하게 판정하도록 일을 꾸몄습니다.여기서 빌요스트의 갈등이 생기게 됩니다.빌요스트 코

타이탄스 팀의 연승 행진은 불가능했을 것이다. 과업을 중시하는 카리스마적인 감독 허만 분과 그가 신경 쓰지 못하는 선수들의 세세한 감정과 욕구를 채워주는 부감독 빌 요스트는 어쩌면 뛰어난 콤비인지도 모르겠다. 엉뚱한 상상이지만 그 둘의 위치가 바뀌었다면 어땠을지 생각해 본다. 빌 요스트가 그대로 감독이고, 허만 분이 조감독이었다면 타이탄스는 어떻게 되었을지 말이다. 감독은 다독이고 부감독은 윽박지르는 모습. 너무 고정관념에 빠

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