노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리

법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지

기간제고용 노동자, 간접고용 노동자, 특수고용 노동자, 영세사업 노동자로 나눌 수 있다.우선 기간제고용 노동자는 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트 노동자들을 말한다. 이들이 통계청 통계에서 비정규직이 53%라고 이야기되는 노동자들이다. 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속 하는 경우가 많다.다음 간접고용 노동자는 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들을 말한다. 이들은 대부분 불법적

노동조합의 공광규 정책1실장은 비정규직 차별 철폐 요구를 한꺼번에 다 충족시킬 수 없다는 면에서 이번 우리은행의 결정은 비정규직의 고용안정에 크게 기여했다는 점에서 긍정적으로 평가한다고 말했다.금융노조는 여기서 한발 더 나아가 내년 산별교섭 때 우리은행식 해법을 적극 개진할 것을 검토하고 있어 내년 금융권 노사협상의 핵심쟁점이 될 것으로 보인다. 올해 사용자측 간사를 맡았던 우리은행 황 행장이 앞장서 이를 받아들였기 때문

보 고 서비정규직 노동자 실태와 문제점≪ 목 차 ≫Ⅰ. 서 론1. 비정규직 노동자의 정의 -1Ⅱ. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 실태 -42. 비정규직 노동자의 증가원인 -123. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 -144. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 175. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제 -186. 노동계와 정계의 입장차이 -207. 비정규직에 대한 임금차별(

노동조합의 공광규 정책1실장은 비정규직 차별 철폐 요구를 한꺼번에 다 충족시킬 수 없다는 면에서 이번 우리은행의 결정은 비정규직의 고용안정에 크게 기여했다는 점에서 긍정적으로 평가한다고 말했다.금융노조는 여기서 한발 더 나아가 내년 산별교섭 때 우리은행식 해법을 적극 개진할 것을 검토하고 있어 내년 금융권 노사협상의 핵심쟁점이 될 것으로 보인다. 올해 사용자측 간사를 맡았던 우리은행 황 행장이 앞장서 이를 받아들였기 때문