[조직행동] 영화 `Inglorious Basterds` 조직 내 리더십 연구를 중심으로 한 영화분석

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목차: Ⅰ. 서론
1. 영화‘Inglorious Basterds'(거친 녀석들) 선정이유
2. 영화‘Inglorious Basterds'(거친 녀석들) 줄거리 및 등장인물 소개

Ⅱ. 본론
1. 조직 분석
1) ‘Basterds’ 특공대의 팀워크
2) 한스의 독일군대 조직

2. 리더십 분석
1) 알도레인
2) 한스
3) 쇼샨나

Ⅲ. 결론
- 현대사회에서 조직과 리더가 나아가야 할 방향 제안

본문내용: (1) 임파워먼트
개떼들을 분석해보면 그들은 권한부여의 정도가 가장 높은 자율경영 팀으로 군 수뇌부에서 권한을 위임 받아 알도레인을 중심으로 팀의 목표를 설정하고 이를 개떼들이 작업방식, 작업할당, 작업 기준을 결정하며 상호작용하는데 ‘자율경영 팀’이 가장 임파워먼트가 높다.
임파워먼트는 단어 그대로 해석하면 파워를 부여하는 것이라고 할 수 있지만 한정된 권한을 타인에게 위임하거나 이양하는 개념이라기보다는 구성원 스스로의 역량과 책임 의식의 확대를 바탕으로, 타인의 역량 증대까지 도와주는 개념으로 해석할 필요가 있다. 알도레인은 개떼들에게 각자가 나치군과의 싸움에서 가장 능률적으로 잘 싸울 수 있는 포지션을 맡긴다. 또 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하는 방향으로 각자 책임을 맡아 일을 수행하도록 칭찬과 믿음을 심어주며 용기를 북돋는 데 이러한 행위도 임파워먼트에 해당한다. ‘누군가에게 책임을 맡기고 그를 신뢰한다는 사실을 알게 하는 것만큼 한 사람을 성장시키는 일은 없다.’ 미국 흑인 노예 출신의 학자이자 사회사업가였던 부커 T. 워싱턴의 말처럼 알도레인은 비록 감옥에 갇혀있지만 뛰어난 능력을 높이 사서 휴고 스티글리츠를 탈옥시키고 신뢰로 그를 대하여 조직의 일원으로써 높은 성과를 낼 수 있도록 임파워시킨다. 다른 측면으로 보는 편에서는 개떼들과 알도레인이 개떼들이라는 팀의 일원으로 권력을 공유함으로써 개떼들의 자기효능감을 높이고 이는 최종적으로 성공적인 ‘나치 죽이기’ 직무의 수행을 도와주는 행위가 된다고 볼 수 있다. 결국 전체적으로 봤을 때는 임파워먼트를 함으로써 조직의 성과증대나 확산을 의미한다고 볼 수 있다. 임파워먼트는 현대적 리더십 이론으로 간주되는 ‘super leadership’ 또는 ‘self leadership’과 일맥상통하는데 이는 알도레인 분석에서 다루어 보았다.

(2) 응집력
개떼들의 높은 응집력은 다음에서 알 수 있다. 개떼들 중 한 명인 위키는 오스트리아 유태인임에도 불구하고 나치에게 복수를 하기 위해 미국인이 되어 징집이 되었다. 또 휴고 스티글리츠는 독일병사인데 13명의 비밀경찰 장교를 살해하여 베를린에 보내지려다가 개떼들에게 구출되고 스카웃되었다. 이렇듯 개떼들은 다수가 유태인이고 혹은 유태인이 아니더라도 나치를 증오하고 있기 때문에 유태인들을 학살하는 나치를 죽이는 것에 정당성을 느끼고 있다. 곰유태인이라고 불리는 도니 도노위츠가 야구방망이로 독일군의 머리를 강타하는 장면에서는 나치를 향한 분노가 표출되고 있다. 독일군을 죽이기 위해 어두운 수로 속에서 덩치가 큰 그가 등장하는 부분은 위압감을 주며 독일군의 훈장을 가리키며 유태인을 죽여서 받았냐 묻고 야구방망이를 휘두를 때의 그의 눈빛은 나치에 대한 증오와 분노심에 불타올라 슬퍼 보이기까지 한다. 그렇기 때문에 개떼들은 특공대에 강한 소속감을 가지고 있으며 항상 생명의 위협을 느끼고 자신들이 하는 일과 마찬가지로 언제 죽임을 당할지 모르는 상태에서 목숨을 걸고 임무수행에 힘쓰고 있다. 또한 개떼들은 9명으로 연구결과 밝혀진 최적의 응집력을 위한 집단 규모와도 일치한다. 그렇다면 개떼들의 집단 응집력에 영향을 주는 요인은 무엇일까?
첫째, 조직 구성원간의 상호작용 정도와 개인적 매력측면에서 그 요인을 찾아 볼 수 있다. 개떼들은 집단의 규모가 작기 때문에 거의 항상 같이 행동하고 같이 시간을 보낸다. 그렇기 때문에 상호간의 접촉이 빈번하며 친밀도가 높다. 또 그들은 유태인이고 나치를 증오한다는 점에서 공감대를 형성하기 때문에 서로 개인적 매력을 느끼고 있다. 포로로 잡은 독일군에게 다른 군대의 위치와, 수, 무기의 종류를 물은 장면이 있다. 이들에게 협박을 가하고 죽이고, 두피를 벗길 때까지 개떼들은 총을 겨누고 있으면서도 마치 장난이라도 치듯 웃으며 즐거운 분위기에 있다. 알도레인은 그 와중에 태평하게 샌드위치까지 먹고 있다. 사람을 죽이는 일에도 불구하고 이렇게 편안한 분위기를 형성하는 것 또한 임무수행에 대한 거부감을 없애 집단의 응집력을 높이는데 도움이 되었다.
둘째, 집단목표의 일치와 성공적인 성과달성이다. 스티글리츠를 구출할 당시 알도레인은 “넌 아직 아마추어다. 나치 죽이기의 프로가 되겠나?” 하고 개떼들에 들어오라는 제안을 한다. 이는 스티글리츠에게 살 수 있는 기회를 주는 동시에 나치를 죽이고 싶어 하는 그의 욕구를 자극하여 팀에 들어와 활동하는 것이 그를 충족시켜 줄 수 있다는 것을 의미한다. 즉 스티글리츠의 목표와 개떼들의 목표가 일치하는 것이다. 스티글리츠뿐만 아니라 개떼들의 구성원 모두가 그들이 속한 집단이 추구하는 목표와 마찬가지로 나치를 혐오하고 이를 타도하려는 생각을 가지고 있으므로 이들의 결속력은 한층 강화되었다. 또 알도레인이 의도한 바대로 두피 벗기기를 통해 그들의 잔인한 행동이 독일군에게 일파만파 알려져 독일은 상당한 정도 두려움에 떨게 되었다. 이렇게 성공적으로 성과를 달성함으로써 개떼들은 집단에 대해 만족하고 더욱 높은 소속감과 응집력을 가질 수 있었다.
마지막으로 집단간 경쟁과 결과에 따른 보상이 집단 구성원간 강한 응집력을 유발한다. 개떼들에게는 독일군이라는 명확한 외부의 적이 있으며 죽이지 않으면

참고문헌: 김성국 『조직과 인간행동』 서울:명경사
오종석,조영복 『현대경영학』 서울:삼영사
영화 ‘Inglorious Basterds’ 공식 홈페이지
네이버 블로그
http://fmmedia.textcube.com/27
http://gosu1218.tistory.com/152?&nil_id=text&t__nil_TotalReview_total=thumbnail
http://www.cine21.com/Article/article_view.php?mm=005001002&article_id=58431
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