[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례

GS리테일 Case Study- 선택적 복리후생제도 -목차서론본론선택적 복리후생제도(카페테리아식 복리후생제도)개념유형GS레테일 소개GS리테일이란?GS리테일의 비전 및 조직가치GS리테일의 복지제도GS리테일의 사례연구선택적 복리후생제도의 도입배경개인별 복지 Point 부여방식선택적 복리후생항목의 분류세부 운영기준 및 업무 Flow - 복리후생의 관리GS리테일 복리후생 제도의 세부 운영기준 및 업무 Flow업무 Flow의 분석 효과적인 커뮤니케이션

기업의 카페테리아 복지제도 사례- 목 차 -Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석 1. 한국 IBM 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력2. GS 리테일 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력Ⅲ. 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 제안1. POSCO 사례2. McCaffery의 거부 논리와 제안Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론최근 주 5일제가 시행됨에 따라 기업인들이 평생직장을 찾

인적자원을 관리하는 것이 필수적인 과제가 될 것이다.우리나라에서 연신 대형할인마트 매출 1위를 기록하고 있는 이마트와, 대구에서의 높은 매출율을 보이며 2008년 홈에버를 인수하고 무서운 속도로 맹추격 중인 홈플러스를 비교해 보면서, 조직의 대략적 비교분석을 토대로 다른 대형할인마트들과는 달리 경쟁에서 우위를 차지하여 높은 매출율과 시장점유율을 차지하고 있는 이마트와 홈플러스라는 조직을 선택하여 이의 원동력이자 비결이 되는

후생제도의 의의2) 선택적 복리후생제도의 특성⑴ 장점⑵ 단점3) 선택적 복리후생제도의 유형⑴ 선택항목추가형⑵ 모듈형⑶ 혼합선택형⑷ 선택적 지출계정형5. 한국전력의 선택적 복리후생의 내용1) 한국전력의 선택적 복리후생 내용 요약표2) 한국전력의 선택적 복리후생 특징 - 복지카드3) 근무자가 만족하는 한국전력의 선택적 복리후생제도 – 한전 청운재6. 한국전력과 같은 복리후생제도를 실시하는 기업사례1) 한국가스공사2) GS리테일

복리후생의 유형STEP 02복리후생이란STEP 01시사점STEP 07선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점STEP 06GS리테일 사례STEP 05목차마치 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도선택적 복리후생선택적 복리후생제도란선택항목 추가형소비 계정형모듈 선택형선택적 복리후생제도의 유형*ETS, TRW 도입미국