[산업심리] 직무만족도에 따른 승진욕구

직무만족을 정의하고 있다. 전자의 정의는 심리적 측면을 강조한 반면 보상적 측면을 간과하고 있고, 후자의 경우는 보상적 측면을 강조한 반면 심리적인 상태를 간과한 경향이 있다.그러나 직무만족은 심리적인 측면과 보상적인 측면을 종합하여 이해하여야 하며, 따라서 항공사 기내승무원의 직무만족이란 자신의 직무와 관련하여 개인의 태도와 가치, 신념, 및 욕구와 같은 수준이나 차원에 따라 자신의 직무에서 누릴 수 있는 임금, 승진기회, 성취

욕구가 발생.-욕구 단계설의 유혹적인 2가지면①효율적 관리면 자원의 집중적 배분이 중요한데 이 원리 적용하면 모든 욕구들을 다 채워주기 위해 많은 자원을 쓰지 말고 가장 원하는 것만 먼저 충족 시켜도 됨.②이 이론은 인간을 저차원적 관점이 아닌 고차원적 관점에서 보고 경제적 물질 충족보다는 심리적이면 인간적인 대우를 해야 한다는것을 암시하기때문에 경영활동을 고상한 차원으로 끌어올림.(2)도전적인 목표와 직무의 난이도 조정-성

욕구수준의 파악근로자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 설계되어야 함근로자의 욕구를 정확히 파악해 적절한 복리후생 프로그램의 설계가 필요5. 복리후생6)카페테리아 복리후생► 근로자들이 기업 복리후생시설과 제도 중에 일정한 비용 범위 내에서 자신이 원하는 것을 선택► 개인의 욕구를 보다 적절하게 충족시킬 수 있어 여러 이점을 얻을 수 있음► 문제점- 중소기업에서는 실시 어려움- 복지비 총액설정의 어려움- 비용 증가5. 복리후생7

따른 여성의 가정적 스트레스를 해소한다.■ 프로그램 효과성 및 기대효과1) 지나친 음주문화의 개선과 문화적인 여가를 제공한다.과도한 음주로 인해 직장 생활에 미치는 악영향을 줄일 수 있으며, 음주 회식이 아닌 스포츠나 영화를 즐기는 회식으로 개선하여 몸과 마음이 건전해질 수 있다.2) 성인병 예방을 위한 비만 극복 펀드제도를 도입, 체중관리프로그램을 제공한다.각종 질병으로 인해 결근하는 직원이 줄게 되면서 연간 손해 보는 비용이

심리적인 만족감 등)나 자신이 원하는 진로나 직업선택시의 준비사항(재정적인 문제, 교육, 훈련정도 등)에 대한 자각을 도우며, 학교나 지역사회 등 활용가능한 주요 자원에 대한 지식을 종합 ․ 조직할 수 있도록 한다. 목표성취를 위한 전략 수립은 물론, 필요하다면 이를 수정할 수 있는 힘 즉, 상황에 대한 훈련 또는 학습기회를 제공하는 것이다.스웨덴과 한국교육의 차이스웨덴과 한국 교육의 가장 큰 차이점이 ‘학력’에 대한 인식과 실질적인