노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

성격과 성인지적 관점 1. 사회복지정책 2. 성불평등정의 3. 성불평등의 기원 4. 성인지적관점 Ⅱ.성인지적 사회복지정책의 필요성 1. 여성의 인구학적 특성2. 다양한 가족형태의 출현과 변화 3. 성차별적 현실 4. 여성의 새로운 욕구와 의식의 변화Ⅲ. 성인지적 복지정책 실현을 위한 분야별 정책방향 1. 사회복지분야 ☻ 공공부조에서의 여성 ☻ 2007년 최저생계비 계측조사 ☻ 빈곤 여성가장의 생활실태 ☻ 노인여성과 이중차별☻ 사회보험에서

노동시장에서의 차별과 사례1) 취업2) 임금3) 승진2. 차별의 제도 또는 문화적 요인1) 사회문화 요인2) 이데올로기3) 노동시장과 자본4) 성 불평등3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 영향1) 교육2) 결혼3) 돌봄4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력1) 고용정책의 활성화2) 취업 프로그램3) 여성기관4) 여성의 노동권5) 임금격차Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌● ● ● ●Ⅰ. 서 론우리사회에서 여성들이 얼마나 많은 일을 하고

이유에 대한 사례1) 여성의사의 비율2) 지위 및 보직5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안1) 여성 노동의 환경 개선2) 남녀 차별 극복3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반4) 직무급 중심의 임금체계 구축 5) 간접차별 규정의 명확화6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시장에서의 젠더불평등에 대한 이론체계를 구축한 Hartmann(1976)은가부장제와 자본주의의 긴밀한 연합이 노동시장에서 성차별을 낳고 있다고 말한다. 가부장제에 의한 성별분업은

성공사례4. 직장보육시설의 문제점 및 해결방안1)직장보육시설의 문제점2) 직장보육시설의 문제 해결방안Ⅵ. 산전후휴가 및 육아휴직1. 산전후휴가와 육아휴직의 내용 및 필요성1) 산전후휴가와 육아휴직의 내용2) 산전후휴가와 육아휴직의 필요성2. 임신․출산으로 인해 여성노동자들이 경험하는 불이익의 유형1) 임신․출산을 이유로 한 해고나 퇴직압력2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장3) 불이익한 인사조치3. 모성보호제도의 개선

방안 - 10대 과제의 문제점(3) 여성발전기본법 제정(4) 국공립 보육 및 방과 후 시설 확대4. 여성 비정규직 노동자(1) 비정규직의 개념과 정의(2) 여성 비정규직의 규모와 현실5. 비정규직 여성노동자에 대한 해결방안(1) 고용형태에 의한 차별금지(2) 기 간제 근로의 제한(3) 비정규직 여성 모성보호(4) 국공립 보육 및 방과 후 시설 확대(5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용(6) 간접고용노동자의 노동3권 보장(7) 최저임금 현