노사관계사례로 본 광주신세계 인사관리

본 탑재된 T스토어를 이용할 수 있도록 한다는 방침이다. 이로써 T스토어는 전 세계 레노보 스마트폰 이용자들의 앱 스토어로 활용되게 됐다. 이는 지난달 25일 정만원 사장이 밝힌 `글로벌 플랫폼 전략`의 실질적인 첫 사례로 볼 수 있다. 또 T스토어 플랫폼 확장을 통해 국내 개발자들이 개발한 우수한 콘텐츠가 글로벌 시장에 진출할 수 있는 발판도 마련됐다.PC 제조업체로 유명한 레노보는 PC산업을 통해 키워진 제조 경쟁력과 1만개가 넘는 유통 채널

인사관리의 윤리성정도♢종업원의 일할 권리가 지켜지고 있을 것 (0)롯데쇼핑과 노조사이의 관계는 20여년간 쌓아온 노사관계의 신뢰를 바탕으로 비교적 양호한 편이었으나 지난해 롯데쇼핑노조(위원장 박민홍)는 지난 9월 초부터 회사측의 단협 불이행과 부당인사행위등에 항의하며 노사교섭을 시도하였다. 그러나 회사측의 무성의한 태도로 결렬됨에 따라 전면투쟁을 선포하고 나섰다. 그러나 결국 노사간의 완만한 합의로 사태는 마무리 지어졌다

본적 시스템이 부족하다는 것이 마지막 질문에서 나타나는 것 같습니다. (2) 기사자료 지역 대형 백화점, 만원벌어 단돈 6원 기부연합뉴스 보도자료에 따르면 현대백화점 광주점이 2006년, 2005년에 벌어들인 천 5백여 억원의 매출중 기부금은 2천 8백만 원을 낸 것으로 집계됐습니다. 이는 매출액의 0.018%이고, 역시 영업이익을 공개하지 않아 추정한 영업이익의 0.18%에 불과한 것입니다. 만원을 벌어서 18원을 기부한 꼴입니다. 반면 광주 신세계백화점

노사 안정을 실천하려는 강력한 의지에 따라 일선 관리자들과 인사 관리자들이 적극적인 노사 문제 예방 활동을 전개할 수 있었다는 점이다. 노사관계 안정이 경영의 최우선 과제로 등장하면서 최고 경영자의 사업장 안정에 대한 강력한 의지가 표명되자 그룹 전체의 관리 역량과 조직력이 사업장의 노사관계 안정에 집중될 수 있었던 것이며, 이에 따라 전 간부 및 관리자도 노사 문제 예방을 위해 적극적인 노력을 기울이게 되었다. 이렇게 해서 현장

본부 본부장들이 1주일에 한두 차례 모임을 갖고 상호 협의를 통해 현안문제를 해결해 나가지만, 현장에서 생긴 일은 현장 관계자가 가장 잘 알 수 있다는 판단에 본부장들 의견을 수렴한다. 대신 본부장들은 1백% 권한에 따른 주요 업무를 수행해야 하는데 첫번째가 업무 목표 달성이며, 두 번째가 자기 성장, 세 번째가 직원 성장 관리이다. 이들 주요 업무를 완벽하게 수행한 본부장들에게는 승진체계에서 파격적인 인사를 단행하기도 한다. 또한 각 브